互联网的大佬都消失好长一段时间了，上一次看见大佬的名字上热搜的还是因为：裁员！
(资料图)
从昨晚到今天，热搜中除了世界杯，汪小菲，剩下的全是东哥。
刘强东给员工发了一封公开信：
主要有四点
1、给新加入的德邦兄弟缴纳五险一金。
2、京东拿出100亿，给员工设立“住房保障基金”。
3、刘强东本人捐款1个亿，集团也一起出钱，扩大员工子女救助基金。
4、明年开会京东的高管集体降薪，最高20%，职位越高降的越多。
大概就这些，刘强东还担心高管们不开心，最后落笔还向高管道歉并承诺，要是将来赚钱了就涨回来。
这一封公开信真的好感度直线拉满，堪称年度最强公关，彻底赢麻了。
第一赢：社会上互联网上的赞誉，吊打马云等各大互联网大佬。
公开信一出，全网盛赞，都在表扬刘强东的企业家精神。
各大媒体把刘强东过往说过的好话，好事又报道了一遍。
比如给员工上社保、领养小孩、京东在亏钱的状态下还不断捐钱之类……
全网都在帮刘强东宣传，要知道现在媒体的广告费可是不便宜，刘强东这一个亿太值了。
关键他前两年在美国的丑事似乎也一笔勾销了，翻篇了。
这两年，互联网被监管，刘强东之前也被报道了在西欧买房子，陪老婆在美国生小孩。
但这些都不重要了，现在的刘强东是中国首善，是员工的兄弟，是人人盛赞的企业家。
这一封公开信创造出来的宣传效益，是京东砸多少个亿都没法替代的。
互联网行业说到底其实也还是服务性行业，讲口碑，讲客户满意度，现在刘强东口碑好了，京东也不愁没生意。
第二赢：员工的死心塌地。
今年各大互联网大厂都在裁员，不裁员的也降薪，怨气爆表，腾讯阿里的员工都在脉脉上面吐槽公司，给公司抹黑。
唯独京东，高管即便是被降薪了也不敢吐槽，毕竟他们降薪是为了下面的快递员可以过得更好，肩负重任，也不好意思吐槽，而且老板也画了大饼，以后赚钱了涨回来。
同样是高管降薪，刘强东的手段就很高明，既挣了里子，又挣了面子。
网上好多人都在留言，京东员工离职率低，小区的快递员经常换，唯独京东快递小哥七八年了都没变，足以说明京东的员工的确死心塌地。
第三赢：京东版“gong富”，符合发展大趋势。
和上面两点相比，最后一点才是最关键的。
这事，说白了就是减少最顶层2000多名高管的收益，去补贴底下几十万员工的收入，京东员工五十多万人，加上其背后家庭的话，这一封公开信将影响上百万人。
放小的说是一次收入分配改革，放大的说也是响应趋势。
这些高管们之前肯定挣的也不少，现在收入减少了并不会降低他们的生活品质，但却大大提高了底层员工的生活质量，所以说gong富没问题，格局一下子就上去了。
毕竟这个是未来的方向，可是很多人都不知道怎么操作，没有方向，京东算是一次非常有意义的探索，现在网络上赞誉满满，搞不好未来会有越来越多大公司争相模仿。
而刘强东所带领的京东也会得到高层的认可，未来公司的发展之路也会更顺。
关键是刘强东本人其实并没有损失太多，即便是个人出资一个亿，对于上千亿身价的强哥来说不过是洒洒水，但是却让他本人和京东集团获得了将来也许数十倍的收获。
不过最后我还想提一嘴，京东表示拿出100亿设立“住房保障基金”。
京东不是第一个给员工设立住房保障金的，之前腾讯阿里格力三七互娱(002555)都这么玩过。
但是腾讯和格力是有一个前提的，只给在职员工，一旦员工离职，就得把贷款全部还清，其实就有点像卖身契一样，你得一直给他打工，直到钱还完。
上半年腾讯因为“安居贷”事件，闹的特别难看，员工被裁员、背负高额房贷，还要一次性还完腾讯的安居贷，底下的员工都在各种爆料腾讯没人情味，据说现在腾讯内部已经很难申请到这笔贷款了。
对于企业来说，给员工提供无息贷款本来是一项员工福利，但是如果没有设置好规则，搞不好弄巧成拙。
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毕竟最近债基都回撤了不少，银行理财都亏损了。
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