《监事会对董事、监事、高管人员履职评价办法》
(资料图)
修订前后对照表
序号 原条款 修改后条款
第六条 监事会应当建立董事履职评价 第六条 监事会应当建立董事履职评价档
档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况 案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事
及董事会、监事会对董事的履职评价。董事 会、监事会对董事的履职评价。董事履职评价档
履职评价档案管理由监事会下设董事与高 案管理及日常工作由监事会办公室维护。
管行为监督与纠正委员会负责，日常工作可
由监事会办公室维护。
第七条 监事会依法通过监事日常列席 第七条 监事会依法通过监事日常列席董事
董事会及其专门委员会有关会议，通过董事 会及其专门委员会有关会议，通过座谈、访谈、
征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解 履职表现情况。
董事履职表现情况。
第八条 监事会在董事会对董事履职评 第八条 监事会在董事会对董事履职评价的
价的基础上，于上一会计年度结束之后四个 基础上，于上一会计年度结束之后四个月内结合
进行年度履职评价。监事会对董事的履职评 评价。
价，经监事会会议决议形成。
第十二条 监事会应对董事履职评价议 第十二条 监事会应在监事会年度报告里对
意后表决通过。 以上多数同意后表决通过。
第十三条 监事会办公室应于监事会对 第十三条 董事对评价结果有异议的，可以
董事履职评价决议形成后的 3 个工作日内 自知道或应当知道评价结果之日起 5 个工作日
将评价结果通知函送交董事本人。 内向监事会提出书面复议申请及相关复议材料。
董事对评价结果有异议的，可于接到评
价结果通知函的 5 个工作日内向监事会提
出书面复议申请及相关复议材料。
第十四条 监事会应当将评价结果报告 第十四条 监事会应以书面形式将董事的履
根据评价结果提出工作建议或处理意见。 出工作建议或处理意见。
第十八条 履职评价涉及本人的，本人应 删除该条内容。
当回避。
第十九条 第十八条
（二）监事参加股东大会，以及列席董 （二）监事参加股东大会，以及列席董事会
事会及其专门委员会会议的情况； 会议的情况；
价情况向股东大会报告，并根据需要定期向 果向股东大会报告。
有关监管部门报送。评价意见应当告知被评
价人。
第二十四条 监事会应将高管人员的履 第二十三条 监事会应以书面形式将高管人
会。评价意见应当告知被评价人。
第二十五条 公司董事、监事、高管实 第二十四条 公司董事、监事、高管人员实
施年度考核，每年考核一次。 施年度考核，每年考核一次。
第二十七条 监事会对董事和高管的履 第二十六条 监事会对董事和高管人员的履
职评价意见作为依据之一，由董事会薪酬与 职评价意见作为依据之一，由董事会薪酬与考核
员会工作细则》对公司董事和高管进行考 细则》对公司董事和高管人员进行考核。
核。
第二十八条 公司监事会组织对监事进 第二十七条 公司监事会组织对监事进行履
行履职考核。评价考核结果及建议通报被考 职考核。由被考核监事推荐单位（如有）将评价
酬的单位负责将考核结果与薪酬发放进行
挂钩。
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