2022年，新增人才公寓、保障性租赁住房564套，增“人数”与得“人心”同频共振
□本报记者王斌
□韩璇闫敬霖
【资料图】
青年因城市而聚，城市因青年而兴。自2022年6月被列为全国青年发展型县域试点以来，甘肃省玉门市紧紧围绕“城市对青年更友好，青年在城市更有为”目标，持续完善青年发展政策体系，不断优化青年发展环境。
“我们实施了‘组织提升、筑巢引凤、政策保障、青春建功’四大行动，更好地为青年搭建服务保障平台、创新创业平台、宜居宜业平台、自我展示平台，让我们的城市更友好、青年更有为，吸引越来越多的青年人与城市共同成长。”玉门团市委书记刘鑫介绍说。
组织提升服务有保障
玉门市坚持把党的全面领导贯穿于青年工作的全过程各领域，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群团组织履职尽责的工作格局，确保青年工作始终在党的领导下有序有力推进。
持续深化党建带团建行动，在全市乡镇（街道）团委公开选拔村（社区）团支部兼职副书记，各级工作力量不断增强。建成实体青年之家25家，两新领域团组织89个，乡镇（街道）覆盖率达100%，团的体制机制更加健全。
同时，充分发挥青年工作联席会议机制的作用，健全完善优秀人才信息库、高校学生信息库、引进人才动态管理工作台账等“两库一台账”，配套全市人才政策体系，建立人才长效联系机制和人才流失责任追究机制，“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。
筑巢引凤促创新创业
近年来，玉门市充分发掘本土人才的潜能，选派优秀年轻人才到乡村振兴、项目建设、招商引资等一线挂职锻炼，推动青年在一线历练成才。先后研究出台《急需紧缺高层次人才引进管理办法》《新能源和化工产业人才引进培养若干措施》等10余项政策，建立与周边大型企事业单位双向交流挂职机制，组织全市化工企业参加专业大学线上招聘活动，吸纳引进各类专业技术人才257名。
玉门市每年安排300万元人才发展专项资金，专门用于急需紧缺人才的引进培养、生活补贴、住房保障，用“真金白银”给足优秀人才经济待遇上的“安全感”。深入实施“工业强市”战略，着力为青年搭建创新创业平台，深入开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，提供就业岗位2000余个。对到玉门市新能源和化工企业就业的高校毕业生，除薪酬保障外，按照每人每月2500元的标准给予为期3年的生活补贴，从化工人才引进、使用、培育等方面实施全方位、多层次激励政策，全力支持青年人才发展，激发人才干事创业动力。
创新志愿服务机制，依托志愿汇App平台，出台《志愿积分嘉许奖励办法》，用活“时间银行”概念，动员青年结合自身特长参与文艺晚会、应急演练、疫情防控等各类志愿服务活动，整合各类资源实现志愿积分兑换物质奖励，切实调动广大青年参加志愿服务活动的积极性。
政策保障更宜居宜业
为着力营造青年人才发展环境，玉门市不断加大人才住房保障力度，对引进的全日制硕士研究生和“双一流”本科生，按市场价全额补助100平方米住房一套。2022年新增人才公寓、保障性租赁住房564套，各类人才住房保障面积达到4.6万平方米，实现了增“人数”与得“人心”同频共振。
持续推动教育事业提质扩面，新建5所学校，新增学位近5700个，投入2.8亿元实施薄弱学校改造校舍建设类项目，增加教育教学设备、购置校车，不断改善乡村学生通行条件，全力推动教育事业高质量发展。
加快推进健康玉门建设，实施“名医名科名院”工程，提高医疗救治质量，开展青年健康干预，注重青年人文关怀和心理疏导，对16岁以下青少年实行就医免费，着力优化青年医疗保障水平。
为加强青年的社会参与度，玉门市着力发挥青年生力军和突击队作用，选配（拔）团组织兼职副书记、委员近100名。探索建立青年深度参与社会治理、服务社区机制，依托“一处跑、跑一次”行政审批制度改革平台、社会综合治理服务中心“活力网格”、融媒体中心和青年之家等4个平台载体，激励全市广大青年在经济社会发展各条战线建功立业。
城市的发展靠青年，城市的未来在青年。在新征程上，玉门市主动做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，实现青年与城市的双向奔赴。
营业执照公示信息