关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
证券代码：300687 证券简称：赛意信息 公告编号：2022-123
【资料图】
广州赛意信息科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
第二类限制性股票数量共计 4,976,400 股，占公司目前总股本的 1.25%。
司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称“公司”或“赛意信息”）于
审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属
条件成就的议案》，公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）
首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就，将按照激励计划的相关规定为符
合条件的激励对象办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、2020 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股股票。
（二）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
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自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首次授予
归属安排 归属时间
限制性股票总量的比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首
第一个归属期 10%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首
第二个归属期 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首
第三个归属期 30%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首
第四个归属期 30%
次授予之日起60个月内的最后一个交易日止
预留部分的归属安排如下表所示：
归属权益数量占预留授予
归属安排 归属时间
限制性股票总量的比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
第一个归属期 10%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第二个归属期 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预
第三个归属期 30%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起48个月后的首个交易日至预
第四个归属期 30%
留授予之日起60个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
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或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（三）已履行的相关审批程序
性股票激励计划（草案）》、
《2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》并
报董事会审议。
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》以及《关于召开
或与其存在关联关系的董事，不适用关联董事回避表决的情形。
否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益等事项发表了
独立意见，认为本次激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长
效激励机制，不存在损害公司及全体股东利益尤其是中小股东利益的情形。
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司
<2020 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会
认为本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东
利益的情形，公司满足实施本次激励计划的条件，激励对象主体资格合法有效。
制性股票激励计划（草案）出具了法律意见书。
年 9 月 23 日至 2020 年 10 月 3 日，在公示期限内，公司监事会未收到任何组织
或个人提出的异议或不良反映。此外，监事会对激励计划首次授予部分激励对象
名单进行了核查，并于 2020 年 10 月 8 日出具了《监事会关于 2020 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
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过《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对
《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予部分激励对象买
卖公司股票情况的自查报告》进行了公告。本激励计划获得 2020 年第五次临时
股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，在激励对象符合条件时向
激励对象首次授予限制性股票并办理首次授予限制性股票所必需的全部事宜。
事会第十九次会议，审议通过《关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》。公司独立董事就激励计划的首次授予相关事项出具
独立意见，同意公司以 2020 年 11 月 13 日为授予日，向符合条件的 158 名激励
对象（不含预留部分）首次授予 1,073.00 万股限制性股票。上海市锦天城（深
圳）律师事务所出具了《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于广州赛意信息科
技股份有限公司向 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票等
事项的法律意见书》。
事会第二十六次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次
授予数量、预留数量及授予价格的议案》。公司独立董事就相关事项出具了独立
意见，上海市锦天城（深圳）律师事务所出具了法律意见书。
监事会第三十次会议，审议通过了《关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对
象授予预留部分限制性股票的议案》，确定以 2021 年 7 月 28 日为限制性股票的
授予日，向 7 名激励对象授予 28.80 万股预留部分限制性股票，授予价格为 12.71
元/股。上海市锦天城（深圳）律师事务所出具了《上海市锦天城（深圳）律师
事务所关于广州赛意信息科技股份有限公司限制性股票授予等事项的法律意见
书》。
届监事会第三十四次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次
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授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废部分已授予但尚未归
属的 2020 年限制性股票的议案》。公司独立董事就相关事项出具了独立意见，上
海市锦天城（深圳）律师事务所出具了法律意见书。
监事会第三十五次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划激励对
象姓名变更并办理登记备案的议案》。
第四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》
，公司董事会对 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分授
予价格进行调整，授予价格由 12.7063 元/股调整为 12.5933 元/股。公司独立董
事就相关事项出具了独立意见，上海市锦天城（深圳）律师事务所出具了法律意
见书。
会第七次会议审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的 2020 年限制性股
票的议案》。公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予的激励对象中 2 人因个人
绩效考核结果划分为 B 级，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 1,920 股由公
司董事会作废。综上，公司董事会作废的限制性股票数量共计 1,920 股。
会第七次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》。公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期归属条件已经成就，公司将按照激励计划的相关规定为符合条件的
激励对象办理归属相关事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 7 人，可归属的
限制性股票数量为 26,880 股，占公司目前总股本的 0.0067%。
事会第十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的 2020 年限制
性股票的议案》。公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中 3 人因
个人原因已离职，不再具备激励资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计
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效考核结果划分为 B 级，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 25,200 股由公
司董事会作废。综上，公司董事会作废的限制性股票数量共计 140,400 股。
事会第十次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的议案》，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期归属条件已经成就，公司将按照激励计划的相关规定为符合条
件的激励对象办理归属相关事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 147 人，可
归属的限制性股票数量为 4,976,400 股，占公司目前总股本的 1.25%。
注：公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予股票总量为 1,716.80 万股，减去第一期
股份归属时已离职人员作废股票数量 368,000 股，第二期归属股票数量为剩余授予股票总量
股，减去 3 名已离职的激励对象授予股份数中第二个归属期 30%部分的股数 38,400 股，本
期可归属的限制性股票数量为 4,976,400 股。
二、本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
三、2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就
情况
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”），
首次授予的限制性股票各批次归属期为自限制性股票首次授予日起 12 个月、24
个月、36 个月、48 个月。首次授予的限制性股票第二个归属期自首次授予之日
起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止，归
属比例为首次授予限制性股票总数的 30%。
本计划首次授予限制性股票的授予日为 2020 年 11 月 13 日，首次授予部分
限制性股票的第二个归属期已经于 2022 年 11 月 12 日届满。
归属条件 成就情况
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（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 属条件。
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情形，满
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司 2021 年经审计归属于上
市公司股东的剔除股权激励影
响的净利润为 261,380,573.90
元，相比于公司 2020 年经审计
以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 15%
归属于上市公司股东的剔除股
净利润指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股
权 激 励 影 响 的 净 利 润
权激励影响的数值作为计算依据。
求。
公司业绩考核达标后，激励对象只有在各个归属期的前一年度
个人绩效考核结果在 A 级或 B+级，且所在经营单位层面前一个年度 3 名激励对象已离职不再
业绩考核为“优秀”或“良好”的，可全额参与当年度限制性股票 具备激励对象资格，其已获授
的归属；若所在经营单位层面前一个年度业绩考核为“合格”的， 但尚未归属的限制性股票共计
则当年度限制性股票可归属额度的 70%可归属，当年度限制性股票 115,200 股由公司董事会作废；
可归属额度的 30%不可归属，作废失效；若所在经营单位层面前一 3 人因部门绩效考核结果划分
个年度业绩考核为“一般”的，激励对象当年度限制性股票的可归 为合格及/或个人绩效考核结
属额度不可归属，作废失效。 果划分为 B 级，其已获授尚未
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关 归属的限制性股票 25,200 股
规定组织实施。激励对象的绩效考核结果划分为 A 级、B+级、B 级、 由公司董事会作废。
C 级、D 级五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确 本次符合归属条件的激励对
定激励对象的归属比例： 象共计 147 人，可归属的限制
考评结果 A级 B+级 B级 C级 D级 性股票数量为 4,976,400 股。
评价标准 优秀 良好 称职 有待改进 不合格
标准系数 100% 100% 70% 0% 0%
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综上所述，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期归属条件已经成就，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激
励对象办理归属相关事宜。
四、2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的具体
情况
获授的限制性 本次归属限制性 本次归属数量占获授
姓名 职务
股票数量（股） 股票数量（股） 限制性股票数量的比例
副总经理、董事
柳子恒 416,000 124,800 30.00%
会秘书
（中国台湾籍）
江耀堂 销售发展部总 160,000 48,000 30.00%
经理
（中国香港籍）
王军 品牌公关部总 128,000 38,400 30.00%
经理
中层管理人员、核心技术（业务）
人员、董事会认为应当激励的其 15,968,000 4,765,200 29.84%
他人员（144 人）
合计 16,672,000 4,976,400 29.85%
注：上表中不包括 11 名已离职而不再具备激励对象资格的激励对象。
鉴于本次符合归属条件的激励对象江耀堂先生、王军先生为境外人员，公司
暂未完成外籍员工参与股权激励的相关登记备案工作，为充分保障激励对象的合
法权益，公司将对本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的 147
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名激励对象分批办理归属登记，原则上不超过两个批次，具体以实际登记情况为
准。
本次符合归属条件的激励对象董事会秘书、副总经理柳子恒先生因误操作于
线交易的情形，公司将在柳子恒先生卖出股份的 6 个月后为柳子恒先生办理股份
归属登记。
五、独立董事意见
公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经
成就，且公司及激励对象均未发生激励计划中规定的不得归属的情形。本次归属
符合激励计划中的有关规定，激励对象符合归属的资格条件。本次限制性股票的
归属安排符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2020 年限制性股票激励
计划（草案）》等相关规定，董事会审议程序合法合规，不存在损害公司及全体
股东利益的情形。因此，全体独立董事一致同意公司对 147 名激励对象的第二个
归属期限制性股票共计 4,976,400 股进行归属。
六、监事会意见
经审核，监事会认为，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予限制性股
票第二个归属期归属条件已经成就，本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》、
公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》和《2020 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》的有关规定，激励对象的归属资格合法、有效，同意公司对
七、激励对象买卖公司股票情况的说明
本次符合归属条件的激励对象董事会秘书、副总经理柳子恒先生因误操作于
不存在其他买卖公司股票的情形。
八、法律意见书的结论意见
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
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本所律师认为，截至本法律意见书出具日，赛意信息本次归属及本次作废已
取得现阶段必要的批准和授权，履行了相关程序。赛意信息本次归属条件已经成
就，本次归属及本次作废符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》
《2020 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次为 2020 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个归属期
满足归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合有关法律、法规、规范性文件
及《激励计划》的有关规定。公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》
和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的
公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归
属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完
成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予
日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予
日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费
用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 4,976,400 股，公司总股本将由 398,887,449 股增加至
会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状
况和经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次
归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
十、备查文件
制性股票作废事项的法律意见书。
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
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特此公告
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董 事 会
二〇二二年十一月十四日
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关键词： 激励计划
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