不奇怪，经历了这波疫情，这段时间的经济波动，谁都知道了再牛的公司也会被裁的，今年报志愿肯定都是走趋稳的职业路线为主，铁饭碗虽然不值钱但总比那个易碎的水晶碗耐用一点。
不过要稳定可以理解，但是走师范我个人吃悲观态度，因为现在出生率年年在下降，去年已经是最低，今年可能更低，她报完师范，四年后哪怕盐城是小地方当老师不需要硕士，也差不多赶上了这波低生育潮，幼儿园已经开始关停，接下去就是小学，盐城还可能受到苏锡常南京等大城市的虹吸效应，到时入学的小孩会更少，四年后能不能成为老师是个大问号。
近年来“考公热”、“编制热”愈演愈烈，某些地方的普通公费师范生甚至超过985热门专业了！
(资料图片)
这已经非常说明存在很大问题了；
无非是：就业环境越来越恶劣，非公就业环境越来越差；“宇宙的尽头是编制”这局笑话成了现实；
非公企业甚至行业的随意打压、倒闭、裁员（前几十年容纳就业近3亿人的房地产相关行业、教培行业说垮就垮）；
大学生毕业就失业的现象，35岁大限，996福报，福利保障无论是工作和退休期间的巨大差异，都已经造成了社会对非公就业的认可度越来越低，社会地位也越来越低；
人和动物一样，其基本需求之中的首要需求是“安全”，如果生存安全都无法保障
无数的现实教育大家，挤进编制内端铁饭碗：无论现在有钱没钱，只要保证后面几十年有饭吃不威胁到生存安全就好！
有解吗？
目前看来是无解的，中国改革开放走的是市场经济，但是几十年来并没有建立起一些市场经济国家那样完善的劳动保障和社会保障体系，一旦面临如35岁失业等等问题，整个家庭会处于严重的经济危机之中！
这会导致上面结果呢？
那就是现在每年考公考教考研等等以30%的速度疯狂递增，不求有功但求无过，求稳求安全成了第一位；什么理想、科研都是笑话。。。
除非政府不遗余力扶持中小微非公企业的发展，促进区域经济特色化发展，为企业、经济保驾护航，才能创造更多的就业机会，激发经济活力，同时建立起一套非公就业完善的劳动和社会保障体系（我就问一句 拼什么公务员退休金比非公的高那么多？他们享受了终身制和稳定性却得到了更高的退休回报？
这一系列问题没有解决前，每年考公考教热只会愈演愈烈！
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