动态：Meta开启万人裁员，因为选择了元宇宙？

当地时间11月9日，FACEBOOK母公司Meta创始人、CEO扎克伯格在致员工信中宣称，决定将团队规模缩减13%，全公司裁员11000人。

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扎克伯格同时表示，为使公司更精简高效，还将采取额外措施，通过削减可自由支配的开支，并将冻结招聘的时间延长至2023年第一季度。

此次裁员是Meta成立18年来的首次大规模裁员，也被认为可能是2022年科技行业规模最大的一次裁员。

开启万人裁员

关于Meta是如何走到大裁员这一步的，扎克伯格认为他本人应该担负责任，并为受到裁员影响的人感到“非常抱歉”。

扎克伯格表示，在疫情、宏观经济衰退、竞争加剧和广告业务损失的多重背景下，公司收入远低于预期，在新环境下，公司需要将更多资源转移到少数优先增长领域，确保应用家族和元宇宙都能高效运营。

据Meta前员工在社交平台发布的消息，公司已在美国、英国、爱尔兰和加纳等地裁减员工。被解雇的员工有产品设计师、招聘人员、工程师，以及一些在市场营销、Meta现实实验室和虚拟现实设备Quest部门工作的人。

对于被裁员工，Meta将赔偿4个月的基本工资及每任职一年额外2周的工资，此外公司还将补偿所有剩余带薪休假时间，每个受影响的人都将得到2022年11月15日的股权奖励等。

扎克伯格称“裁员是最后的手段”，此前Meta已尝试从缩小办公空间、冻结招聘等方面削减成本支出，此类成本改革还将在未来几月持续，何时恢复招聘也将视业务表现、运营效率和其他宏观经济因素而定。

一位声称“人生第一次经历大裁员”的Meta前员工表示，不太清楚裁员的标准是什么，但13%的裁员比例似乎低于最初预计的裁员15%~20%，该员工发出疑问：这一轮裁员是否仅仅只是一切的开始？

元宇宙的锅？

2021年10月28日，扎克伯格宣布Facebook改名为Meta，作为“下一个篇章”的开始。一年后的今天，Meta就为转型付出了惨痛代价。

事实上，Meta太早将元宇宙视作发展目标并不被外界看好。

“元宇宙是一个被‘一夜曝光过度’的概念，条件还很不成熟。一些鼓吹元宇宙的人会把VR、AR、数字人、AI等技术都放到元宇宙的范畴内以夸大对元宇宙未来的期待。”独立电信分析师付亮认为，“随着网络、算力的提升，这些技术会不断改变、推动已有的网络应用变革，而不是提出全新的元宇宙产品，或新的元宇宙世界。”从这个角度出发，他并不看好Meta能快速转型成功。

艾媒咨询首席分析师张毅深有同感：“虽然可以理解Meta作为头部在人口红利消退后试图找到一个新的概念去支撑企业发展，但现阶段的元宇宙还是概念多过实操，明显无法提供这种支持，期望它带来过高的资本附加值，是一定会出问题的。”

于是Meta发现自己置身窘境——新业务难见起色，主营业务也撑不住了。8月份涨价后，Meta的拳头产品Quest 2的三季度销量下滑52%，涨价策略没能奏效，Reality Labs部门三季度营收降至2.85亿美元，同比减少近50%。同时，占Meta总收入高达98%的广告收入，在三季度营收也同比下滑3.7%至272.4亿美元。

总体看，三季度Meta总营收277亿美元，同比减少4%；净利润44亿美元，同比下滑52%，自2021年四季度以来净利已连续4个季度下跌。Meta市值也于年内蒸发近7000亿美元。

2022年以来，美国科技行业集体步入“寒冬”：社交巨头Snap裁员20%，网约车平台Lyft裁员13%，推特裁员50%，亚马逊、苹果冻结招聘……但不同于其他可以用“寒冬”来解释经营困难的同行，Meta走到这一步，元宇宙似乎是显而易见的罪魁祸首。

“Meta裁员是意料之中。”张毅向银柿财经表示，“但单纯裁员无法帮助Meta走出困境，一味自我感觉良好，而背离消费者需求，无益于发展。”张毅认为，“最重要的是弄清‘元宇宙’究竟是什么，再在技术研发的基础上加大技术拓展，提升效率。”

关于“如何前进”，Meta好像还是没有具体计划可参照，只是再次表明坚持元宇宙的决心，“我们做着具有历史意义的工作。我们将走出这次衰退，比以往任何时候都更强大、更有韧性。”

关键词： Meta开启万人裁员，因为选择了元宇宙