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上证报中国证券网讯(记者汪友若)随着经济的发展、社会的进步，“她力量”正日益壮大，资本市场亦涌现出了一批优秀的女性行业领导者。她们为资本市场的高质量发展贡献了巾帼力量，她们以女性的细致、柔韧、聪慧推动公司质量提升，使董事会性别构成优化成为全球公司治理准则的重要议题，她们撑起了资本市场“半边天”。
2023年国际妇女节到来之际，瑞士银行(中国)有限公司行长张琼接受了上海证券报的采访。
张琼现任瑞士银行(中国)有限公司行长兼财富管理业务主管，她在瑞银工作已近17年，拥有超过20年财富管理、投资银行及财务咨询从业经验。张琼在瑞银历任多个职位，从香港到内地、从专业岗到管理岗，在“实战”中积累了“第一手”及丰富的实践和经验。
“在瑞银，女性没有职场天花板，并且拥有一个多元化和性别平等的团队。在亚太地区，女性员工比例甚至高于世界其他地区。”张琼说。
她介绍：“在中国内地，瑞银所有实体公司的员工中，女性员工占比逾65%。在瑞士银行(中国)，女性员工占比达到70%。从我自己的经历来看，公司对女性员工的职业发展不设限，而且鼓励员工在不同的领域、岗位，包括不同的工作地点探寻更多更好的职业发展机会，支持员工去做自主选择。我们也致力于打造多元化和包容性的企业文化，让女性员工能够发挥所长，不断成长，实现她们的职业价值。”
在张琼看来，女性在金融行业往往能展现出特殊的力量：“除了专业技能和学历背景，女性拥有细致耐心，善于倾听和换位思考的优势，能够更好地处理客户关系和理解客户需求，所以从事财富管理的女性不在少数。”
张琼分享道，从事财富管理行业的女性人数的不断增加，也顺应了女性客户或者说女性投资者持续增长而且积极参与家庭或家族财富管理的趋势。
她表示：“女性客户是我们的业务重点。根据我们的调研，女性投资者眼光更长远，更自律，同时关心投资对社会产生的正面影响。中国内地女性除了非常投入地管理家庭短期财务事宜，她们也非常积极参与重要的家庭财务决策环节。她们会关注医疗健康、教育等领域的投资机会，也会考虑保险、退休以及其他长远的计划。随着国内财富管理市场和行业的不断发展，这些趋势和变化也为女性从业者带来更多的职业上升机会，希望在这个行业能看到越来越多的女性人才加入，并通过努力去获取职业上的成功。”
（文章来源：上海证券报·中国证券网）
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