近日，西安银行发布公告称，面向社会公开选聘高级管理人员。这已不是第一家公开向社会招聘高管的银行，专家表示，面临客户流失严重、收入增长缓慢等问题，部分银行寄希望于外部招聘人才，从而带来业务创新。
向社会寻觅人才
西安银行此次拟选聘的岗位总共有3类：一是分管业务副行长2名；二是行长助理1名；三是首席信息官1名。西安银行在选聘条件中要求，应聘人员年龄不超过50周岁，具备全日制本科以上学历、行业从业技术资质、监管准入资质、多专业多岗位多层级的从业履历等。
(资料图片)
具体来看，分管业务副行长、行长助理要求精通或熟练驾驭银行前台或中后台某类或多类业务。覆盖的领域包括公司业务、零售业务、资管业务、数字银行、信息科技、授信审批、投行业务、金融市场、风险合规等业务领域，并具备相关工作经历，有良好的业绩表现。
首席信息官则需要全面掌握信息科技发展趋势以及金融领域科技赋能；具有丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验；对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，能够深刻理解银行数字化转型战略，并推动战略目标的达成。
从经验储备来看，岗位要求相关工作经历有6年以上，需要曾在国有大行、全国性股份制行或者上市银行担任过中层正职或以上的岗位。
对于此次公开社聘，西安银行表示，是为加速实现公司战略目标，进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队。
带来业务创新
西安银行不是第一家面向社会公开招聘高管的银行，长沙银行、台州银行、四川天府银行、宁波东海银行、鞍山银行等都曾发布公告，面向社会招聘行长、副行长、首席信息官、首席风险执行官等高管。
今年上半年，西安银行完成新一届董事会的换届选举。5月31日，西安银行召开2021年度股东大会，审议通过董、监事会换届选举的议案。其中，第六届董事会董事成员有13人，第六届监事会非职工监事有4人。高管团队由“一正五副”调整为“一正四副”。
从招聘人员信息也能看出西安银行对人才的需求。西安银行的半年报表示，改行坚持战略引领，持续深化“数字化、特色化、综合化”转型，将战略部署贯穿于发展的全过程和各领域。
专家表示，从外部选聘高管人员或为银行业务带来新的格局。“银行是个较大的管理体系，银行高管通常以银行内部人士为主，但面对未来的变化，‘海选’能够成为选拔人才的一个有力补充，尤其是银行面对数字化转型的时候，需要新鲜血液引入来推动银行破局。所以，‘海选’人才需求增加是趋势，但不是主流人才选拔方式。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示。
根据西安银行半年报，截至2022年6月末，西安银行资产总额3532.08亿元，营收和净利润双双下滑，该行上半年营收同比下降8.48%至32.54亿元，归母净利润同比下降13.45%至12.27亿元。
冰鉴科技高级研究员王诗强对记者表示：“虽然银行从内部晋升的高管更注重风险，但相对在创新上会略有不足，特别是对于很多中小银行而言，由于近年来互联网金融科技巨头的冲击，面临客户流失严重、收入增长缓慢等问题，部分银行寄希望于外部招聘人才，从而带来业务创新。”
（文章来源：国际金融报）
营业执照公示信息