(部分内容)
一、国庆调休时间安排
2019年国庆节调休时间为9月29日（星期天）至10月1日（星期三），共3天。
(资料图)
二、企业对调休安排的具体要求
1、 全体员工三天全面停止工作；
2、 全体散休的职工可以按照正常周末调休；
3、 企业接待外宾的情况，可以安排相关人员工作。
4、 对有部分员工调休的企业，应在报备的书面文件中说明原因和调休员工列表；
5、 需要延迟报备的企业，归属对为报备企业的责任；
6、 对于拟安排工作，需及时填写《国庆假期期间员工调休安排表》，及时上报。
三、收假安排
1、 9月30日（星期一）补休；
2、 10月2日（星期三）正常上班；
3、 10月3日（星期四）另行安排。
四、调休期间管理
1、 调休期间，企业应按有关规定认真履行安全生产管理职责；
2、 调休期间企业严格遵守各项安全生产措施，严禁出现生产安全事故或突发事件；
3、 调休期间应做好关键岗位检查和安全检查，严格执行相关安全技术措施，做好生产现场安全管理工作；
4、 企业应根据调休人员，对调休期间应施工作进行部署；
5、 调休期间岗位请求的工作需要，企业可安排相关的职员；
6、 调休期间，企业严格遵守劳动制度，未经调休人员同意，不得擅自安排其工作。
五、企业假期工作安排原则
1、 企业假期工作安排一律遵循法律法规、劳动合同等有关规定；
2、 对假期期间发生的工资、劳动保护等问题，应按有关规定给予补偿；
3、 兼得休息、劳有所得的原则，平衡劳动者和企业的利益；
4、 企业在假期工作安排的过程中，必须按照员工的利益，维护其劳动权利和利益；
5、 企业假期工作安排一律按照有关规定，按周期给予劳动者周数调休假期，确保国家法定节假日劳动者正常休息；
6、 企业假期工作安排说明书要求应进行严格的审核，任何企业未add it get办理企业假期工作安排说明的，一经查实处以规定的行政处罚。
一、019年国庆节放假安排：
1、假期时间：2019年10月1日至7日，共7天，10月12日补休，共8天；
2、调休时间：10月12日（星期六）上午上班，假日用来调补两天就业失保安置费，由全国各地本地政府实施。
三、部分国家企业需遵循规定
1、企业必须调休10月12日，并计算工资按正常上班日加班费；
2、政府强制调休期间，中央企业和有特殊工作需求的省级政府行政机构（党政机关、科技研究机构、金融机构、检察机构、公安机关）可继续工作，剩余机构和企业按规定放假；
3、企业和机关事业单位权宜调整人员班次，加强维护节日秩序，以便及时处理紧急事务；
四、其他规定
1、国庆节期间，全国民航机场和航空服务领域推出有针对性的节日限价票优惠政策；
2、企业和机关事业单位在国庆节期间，可根据实际情况探索放宽休假管理机制，允许有代表性或者重要意义的安排提前请假；
3、国庆节当天有必要制定非常规的临时交通安排，减少城市交通拥堵。
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