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工龄指的是职工在单位从事脑力或者体力劳动，以此获得工资来作为自己的全部生活资金或者是主要生活资金的相应工作年限，每工作一年就能够累积一年的工龄，那么92年前工龄对养老金影响？我们会在下文为您进行说明。
92年前工龄对养老金影响？实际上，如果该参保人拥有92年前的工龄，只要符合相应的条件，就可以换算成为视同缴纳年限，到办理退休手续和计算养老金待遇的时候就可以加入计算，在原本的实际缴纳年限的基础上，再累计算入这些视同缴纳年限，就可以按照累积的年限总数进行养老金的计算了，所以会比只算实际缴纳年限的养老金标准要高一些。
只有企业退休的人员才是按照92年作为视同缴纳年限的分界标准的，比如某位参保人是在1989年参加的工作，到2023年退休，工龄为34年，其中可以被算作为视同缴纳年限的时间段就是1989-1992年之间的这3年。
我国养老保险制度建设的整体时间并不算很长，职工养老保险是1992年先在企业之间进行实施和逐步完善的，为了使得在1992年前参加工作的工人们也能够享受到社会保险制度的养老政策，所以政府部门开展了视同缴纳年限的认定工作，不过随着早年参加工作的工人们慢慢走向退休，在以后参保群体愈加年轻化之后，以工龄计算视同缴纳年限的制度可能也会走出历史舞台。
对于拥有1992年前工龄的参保人来说，一定要重视保存好自己的工作记录，比如和用人单位签署的劳动合同等等证明材料，另外，如果不想要影响自己的社保缴纳年限的累计，那么一定尽可能不要让社保断保。不同地区的相应视同缴纳年限计算标准可能存在差异，具体还是需要咨询自己参保地的社保部门会比较好。
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