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2022年以来，山东省昌邑市创新开展“智联百校赋能发展”活动，组织100个部门单位联系对接国内100余所高校院所，推动形成“政府主导、院校主动、企业主办”的引才聚才用才新路径，助力全市产业转型升级。
广搭桥，构筑“近悦远来”新高地。健全党管人才工作机制，压实部门单位联系院校责任，实施重点人才工作月通报、目标责任制季考核，提升工作推进质效。以“引进来+走出去”、线上+线下相融合形式，在北京、上海、广州、深圳等全国50多个地区建立人才工作站。开展校地交流、入企访谈等对接活动80余场次，达成合作意向21个、合作项目19个、集聚高层次人才50人以上。
精培育，打造“群雁齐飞”格局。实行“教学学院+产业学院”双院制培养，聘任高校院所专家教授兼职担任职业院校学科带头人，选拔56名企业高技能人才担任职业院校实训教师，43名教师进企业挂职锻炼。采取冠名班、订单式培养等方式与大中型企业建立长效合作机制，推动校企互惠共赢、纵深发展。
强保障，营造“才至如归”生态。建立专家星级服务制度，健全完善留才政策、落实留才待遇，增强人才的认同感与归属感。制定《昌邑市推动经济高质量发展激励政策40条》，发放人才服务卡，提供住房、医疗、科研、税费等16种便利优质服务项目。专门组建人才服务专员队伍，精心挑选7名人才服务专员，提供全天在线实时解答、需求信息发布等服务。
（数据来源：山东省昌邑市人才工作领导小组办公室）
（文章来源：经济日报）
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