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“就业一直是广大群众非常关心的话题，对于一些制造业企业而言，招工难、留人难的问题也一直存在。”日前，全国人大代表、海信集团董事长贾少谦接受上海证券报记者采访时表示，今年全国两会，他将围绕制造业升级等话题提交多份建议。
“近年来，年轻人的就业问题一直是社会高度关注的话题。”贾少谦告诉记者，包括制造业在内的实体经济是人才就业需求最多的地方，也是人才承载的主体。但目前我国制造业用工市场存在双重矛盾。一方面，大量年轻毕业生面临就业压力；另一方面，国内制造业企业却陷入年轻工人不足的困境。“现在很多制造业企业每逢用工旺季，还需要通过各种渠道临时补充用工劳动力。”
在贾少谦看来，这种临时招人的举措只能是权宜之计，并不利于企业的长远用人结构稳定。“现在短期用工，很多是劳务公司参与学生实习安排，劳务公司向企业收取较高的费用，且近年来劳务公司组织的实习学生人数比例越来越大。”贾少谦认为，这一模式下若劳务公司存在无序竞争，大量职校学生的权益得不到保障，用工企业的成本也会不断攀升。
对此，贾少谦建议，希望政府对企业为降低员工劳动强度和提高生产效率的技改项目，提高奖补比例，同时希望政府适当降低企业所缴纳的税费比例，用来提高员工收入，建立具有相对竞争力的薪酬水平，以吸引年轻人到企业就业，并能确保老员工的相对稳定。“目前我们集团公司生产一线员工年龄超过40岁的占比24%，面临家庭生活、住房等多方面开支需求，我们也希望能够进一步提高员工的收入，留住老员工。”
贾少谦还建议进一步规范劳务中介市场。“《职业学校学生实习管理规定》中明确规定，严禁通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。”贾少谦建议政府牵头建立正规的用工渠道，确保企业完全与学校直接对接组织安排学生实习，直接与社会务工者对接，在保障学生正当权利的同时，也能满足企业用工，改善用工结构，降低用工成本。
谈及企业招工问题，贾少谦表示，在国家出台相关政策的同时，国内传统优势产业要抓住机遇，在高质量发展的契机下，实现产业迭代升级。“中国制造业企业只有在新兴产业链分配中占据更加有利的位置，才能为员工提供更具竞争力的收入。”
此外，贾少谦还就进一步推动激光显示产业高质量发展提出了建议。“激光显示产业未来市场广阔、技术含量更高，并且我国企业目前已经处于全球先进水平。”据了解，2012年至2021年，中国显示产业规模已跃升至全球第一。2021年，中国在全球显示市场销售额为648亿美元，总份额达41.5%。在当前液晶显示领域，中国的产业规模和市场占有率都已处于全球引领者地位。
但与此同时，国内的激光显示产业仍面临一些问题，比如核心器件供应能力不足、产业创新体系亟待完善等。基于此，贾少谦建议，应当及早布局并加大对激光显示技术创新支持力度，推动我国新型显示产业及数字经济实现高质量发展。
（文章来源：上海证券报）
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