上能电气: 关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300827     证券简称：    上能电气     公告编号：2023-112

(资料图)

                上能电气股份有限公司

      关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分

            第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、

误导性陈述或重大遗漏。

   特别提示：

制性股票不设限售期。

本的 0.55%。

   上能电气股份有限公司（以下简称“公司”或“上能电气”）于 2023 年 9

月 14 日召开了第三届董事会第二十一次会议及第三届监事会第十九次会议，审

议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符

合归属条件的议案》，现将有关情况公告如下：

   一、2022 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序

   （一）本次激励计划简述

次会议，于 2022 年 9 月 8 日召开了 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关

于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议

案》等相关议案。

定向发行的本公司 A 股普通股股票；

股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 23,760.0864 万股的 1.98%。其中，

首次授予限制性股票 377.80 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的

万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.39%，占本次授予权益总额的

括公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员

（不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际

控制人及其配偶、父母、子女）及董事会认为需要激励的其他人员。

   本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后（预留授予的限制性

股票自预留授予之日起 12 个月后），且在激励对象满足相应归属条件后将按约定

比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：

   （1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期

的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

   （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

   （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

   （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

   本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

                                    归属权益数量

 归属安排              归属时间             占首次授予权

                                    益总量的比例

          自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至

第一个归属

      首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当          40%

期

      日止

             自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至

第二个归属

      首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当               30%

期

      日止

      自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至

第三个归属

      首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当               30%

期

      日止

   （二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议

案》、

  《关于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办

法> 的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励

计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独

立意见。

于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议

案》、

  《关于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办

法> 的议案》、

       《关于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授

予激励对象名单> 的议案》。

司内部进行了公示，公示期为自 2022 年 8 月 22 日起至 2022 年 9 月 1 日止。在

公示期限内，公司监事会未接到任何人对公司 2022 年限制性股票激励计划首次

授予激励对象名单提出异议的意见。并于 2022 年 9 月 2 日披露了《监事会关于

                                 （公告编

号：2022-060）。

内 幕 信息知情人及激励对象买 卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：

了《关于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘

要的议案》、

     《关于<上能电气股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核

管理办法> 的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股

票激励计划相关事宜的议案》。

事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象

授予第一批预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了明确

同意的独立意见。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。

事会第十七次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象

授予第二批预留部分限制性股票及调整授予价格和授予数量的议案》，公司独立

董事对相关事项发表了明确同意的独立意见。监事会对本次授予限制性股票的激

励对象名单进行了核实。

监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次

授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对相关事项发表了

明确同意的独立意见。监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了

核查意见。

  （三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况

  公司 2022 年权益分派于 2023 年 6 月 16 日实施完毕，即以公司总股本

共计派发现金红利 23,761,039.61 元（含税），剩余未分配利润结转以后年度。

同时向全体股东以资本公积每 10 股转增 4.293753 股，合计转增 106,924,715

股，本次转增完成后，公司总股本增加至 355,948,624 股。

  根据《上市公司股权激励管理办法》

                 《上能电气股份有限公司 2022 年限制性

股票激励计划（草案）》

          （以下简称“《激励计划（草案）》”）等相关规定，公司需

对 2022 年限制性股票激励计划的授予数量和授予价格进行相应的调整，限制性

股票首次授予部分限制性股票数量由 377.80 万股调整为 540.0179 万股，首次及

预留授予部分授予价格由 34.24 元/股调整为 23.89 元/股。

会第十九次会议，会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划

相关事项及作废处理部分限制性股票的议案》。鉴于公司 2022 年限制性股票激

励计划首次授予部分的激励对象中 16 人因个人原因离职，不再具备激励对象资

格，1 人因个人原因放弃本期归属，合计作废处理上述 17 名激励对象不得归属

的限制性股票 48.3131 万股。作废完成后，公司 2022 年限制性股票激励计划首

次授予部分限制性股票的授予数量相应调整为 491.7048 万股。

     （四）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

会第十九次会议，会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划

相关事项及作废处理部分限制性股票的议案》。因公司实施 2022 年权益分派，公

司对 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的授予数量和授予价

格进行调整，首次授予数量由 377.80 万股调整为 540.0179 万股，首次授予价格

由 34.24 元/股调整为 23.89 元/股。鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划首次

授予部分的激励对象中 16 人因个人原因离职，不再具备激励对象资格，1 人因

个人原因放弃本期归属，合计作废处理上述 17 名激励对象不得归属的限制性股

票 48.3131 万股。作废完成后，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分

限制性股票的授予数量相应调整为 491.7048 万股。

  在资金缴纳、股份登记过程中，1 名激励对象放弃办理本次的全部归属，公

司将作废处理上述 1 名激励对象因个人原因自愿放弃本期可归属的全部限制性

股票 2859 股。除上述变动外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划不

存在差异。

     二、2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期激励对象符合归属

条件的说明

     （一）董事会就首次授予部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况

于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的

议案》。董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期

的归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 154

名激励对象办理归属相关事宜。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意

见。

   在资金缴纳、股份登记过程中，1 名激励对象放弃办理本次的全部归属，因

此实际可归属的激励对象为 153 名。

   （二）首次授予部分第一个归属期届满的说明

   本激励计划首次授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

                                              归属权益数量

 归属安排                    归属时间                 占首次授予权

                                              益总量的比例

           自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至

第一个归属

      首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当                    40%

期

      日止

      自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至

第二个归属

      首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当                    30%

期

      日止

      自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至

第三个归属

      首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当                    30%

期

      日止

   如上所述，本激励计划首次授予部分第一个归属期为自首次授予之日起 12

个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。

本激励计划首次授予日为 2022 年 9 月 13 日。因此本激励计划首次授予部分第一

个归属期为 2023 年 9 月 14 日至 2024 年 9 月 13 日。

   （三）首次授予部分第一个归属期归属条件成就的情况说明

   根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划（草案）》

和《上能电气股份有限公司 2022 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》

的相关规定，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属

期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

               归属条件                       符合归属条件的说明

   （一）公司未发生如下任一情形：

计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 合归属条件。

册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计

报告；

公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  （二）激励对象未发生如下任一情形：

人选；

认定为不适当人选；

                                 激励对象未发生前述情

证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入

                                 形，符合归属条件。

措施；

高级管理人员情形的；

的；

  （三）激励对象满足各归属期任职期限要求

                                 本次可归属的激励对象

  激励对象获授的各批次限制性股票于当批次

                                 符合归属任职期限要求。

归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

  （四）公司层面业绩考核要求                  根据公证天业会计师事

  本激励计划首次授予部分第一个归属期归属 务所（特殊普通合伙）对

条件为：                             公司 2022 年年度报告出

  公司需满足下列两个条件之一：                 具的审计报告（苏公

入增长率不低于 50%；                     公司 2022 年度营业收入

长率不低于 30%。                               较 2021 年增长 114.08%。

  注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收               公司层面归属比例达

入；                                       100%。

净利润，并剔除本次及其他员工激励计划在当年所产生的

股份支付费用影响的数值作为计算依据。

                                         本次激励计划首次授予

                                         的激励对象中，16 名激励

                                         对象因个人原因离职不

     （五）满足激励对象个人层面业绩考核要求                 符合激励对象资格。1 名

     激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的 激励对象因个人原因放

相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确 弃归属，不符合激励对象

定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结 资格。其余 154 名激励对

果划分为 S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下 象考核中，其中有 21 人

考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励 为 S，82 人为 A，51 人为

对象的实际归属的股份数量：                            B，本期个人层面归属比

考核评价结                                    例均为 100%。在资金缴

          S      A      B     C     D

  果

                                         纳、股份登记过程中，1

个人层面归

 属比例                                     名激励对象放弃办理本

                                         次的全部归属，因此实际

                                         可归属的激励对象为 153

                                         名。

     综上所述，董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第

一个归属期归属条件均已成就，根据 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授

权，同意为上述 154 名激励对象办理归属相关事宜在资金缴纳、股份登记过程中，

根据《上市公司股权激励管理办法》

               《激励计划（草案）》等有关规定，鉴于公司

     不再具备激励对象资格，1 人因个人原因放弃本期归属，合计作废处理上述 17 名

     激励对象不得归属的限制性股票 48.3131 万股。

        在资金缴纳、股份登记过程中，1 名激励对象放弃办理本次的全部归属，公

     司将作废处理上述 1 名激励对象因个人原因自愿放弃本期可归属的全部限制性

     股票 2859 股。公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符

     合归属条件的激励对象调整为 153 名，实际可归属限制性股票数量调整为

        三、本次限制性股票归属的具体情况

     期二）。

                                                     本次归属数量

                              已获授首次授予

                                            本次归属限制性 占获授的限制

序号    姓名     国籍       职务      部分限制性股票

                                            股票数量（万股） 性股票数量的

                              数量（万股）

                                                      比例（%）

                    董事、财务总

                    监、董事会秘书

     HABIBUL 孟 加

      BASAR  拉

     其他中层管理人员、核心技术/业

     务人员（共 151 人）

        四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

     本的 0.55%。

     激励计划的限售规定按照《公司法》

                    《证券法》

                        《上市公司股东、董监高减持股份

     的若干规定》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，

     具体内容如下：

   （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持

有的本公司股份；

   （2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其

持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此

所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；

   （3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东、

董监高减持股份的若干规定》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》

中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激

励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

   五、验资及股份登记情况

股份有限公司验资报告》

          （苏正恒内验(2023)1012 号），审验了公司截至 2023 年

日，公司已收到 153 名限制性股票激励对象缴纳的限制性股票认购款合计人民币

积（股本溢价）44,837,778.93 元。限制性股票激励对象均以货币出资。

   公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次第二类

限制性股票归属登记手续，本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2023 年

   六、本次行权募集资金的使用计划

   本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。

   七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

                                             单位：股

                变动前         本次变动          变动后

   股本总额       355,948,624   1,958,837   357,907,461

   本次归属不会对公司财务状况、经营成果及公司股权结构产生重大影响，本

次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

  根据公司 2023 年半年度报告，2023 年上半年度实现归属于上市公司股东的

净利润为 135,143,110.75 元，基本每股收益为 0.39 元，本次办理股份归属登记

完成后，公司总股本将相应增加 1,958,837 股，在归属于上市公司股东的净利润

不变的情况下，公司 2023 年上半年度基本每股收益相应摊薄。

  八、法律意见书的结论性意见

  北京国枫律师事务所认为：

与授权；

励计划（草案）》的相关规定；

规章及规范性文件和《激励计划（草案）》的相关规定。

  九、备查文件

计划首次授予部分第一个归属期调整、归属及作废失效相关事项的法律意见书；

名单的核查意见；

  特此公告。

                             上能电气股份有限公司董事会

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