不唯资历看能力，青年才俊更快冒出来

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昨天上午，上海市首届中青年工程师创新创业大赛决赛落下帷幕，第三届上海市博士后创新创业大赛决赛也在前一天收官。两场重磅赛事决出的优胜选手，现场即收获“奖励”：找到愿意为产品买单的“最佳合伙人”，更走上职称评定“绿色通道”。前昨两天，2023上海市专业技术人才和项目对接大会举行，释放上海加强专业技术人才队伍建设的积极信号，通过构建更多高能级创新创业交流平台，为上海高水平人才高地建设贡献力量。

2019年，上海芯歌智能科技有限公司人工智能事业部总经理段艺霖评上了副高职称，按照正常流程，他可能要到2025年才有机会申报参评正高职称。如今，这位90后工程师凭借在上海市首届中青年工程师创新创业大赛上的优异表现，经由相关委员会考核认定，破格取得了正高级工程师职称：“这更加激励我们在科研领域埋头苦干。”同时，上海市首届中青年工程师创新创业大赛期间开展的院士讲座、科技产业人才政策宣贯、行业头部企事业单位对接、项目需求定制化指导等培育行动，帮助参赛选手有效解决技术创新的堵点、难点，引导工程师尤其是来自民营企业的人才了解职称评审等人才政策。近年来，上海深化职称制度改革，着力打造规模结构合理、梯次衔接有序、适应高质量发展要求的专业技术人才队伍。自2018年起，市人力资源和社会保障局会同行业主管部门，启动新一轮职称制度改革，6年累计出台25个全系列职称改革办法，增设21个新职称专业，调整13个职称系列的最高层级。同时，大会还发布职称制度改革阶段性成果，结合不同行业、单位、专业、层次人才的特点和成长规律，分门别类建立起以创新价值、能力、业绩为导向的评价体系。比如，推行代表作制度，不以论文作为申报的硬性条件，临床病案、手术视频、科普作品等均可作为评价的重要依据；打破户籍、身份、档案等制约，进一步畅通各类社会组织、民营企业职称晋升渠道，同时将自由职业者纳入评审范围；为特别优秀的人才设立“直通车”“绿色通道”，为关键技术攻关团队核心成员实行“举荐制”。目前，本市专业技术人才队伍总量已超过300万人，享受政府特殊津贴1万余人，入选上海领军人才1739人，培育出站博士后3万余人，资助超级博士后2435人。

参加完大会后，承葛医药集团首席技术官张帮周收获满满，他在第三届上海市博士后创新创业大赛上表现优异，被张江跨国企业联合孵化平台“相中”，企业不仅将入驻张江，更将开启新一轮团队扩容。“我们团队聚焦微生态医疗，而张江不仅为我们对接国内外知名专家，还能提供大数据建模等技术支持。”此次大会针对普遍存在的成果转化难题，牵线搭桥、链接资源，共有1000多名工程师和博士后分别与红杉中国、张江科投、罗氏制药、环上大科技园、中国银行等100多家产业园区、孵化器、头部企业、风险投资机构和金融机构等，进行了人才和项目的对接。大会共促成合作意向93项，其中，19个博士后创业项目与产业园区达成落地协议，30个项目与风投机构或金融机构达成初步意向，9人与用人单位达成进站合作初步意向，35个中青年工程师创新创业参赛团队与行业专家实现一对一合作。据悉，市人力资源和社会保障局接下来持续为本市专业技术人才搭建高能级创新创业平台，大力营造有利于专业技术人才大有可为、大有作为的成长发展环境，努力为上海现代化建设提供源源不断的人才与智力支撑。

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