智慧物流·智能制造系统提供商
(资料图)
证券代码：300532 证券简称：今天国际 公告编号：2023-046
深圳市今天国际物流技术股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期及首次授
予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
深圳市今天国际物流技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 1 日召
开第五届董事会第三次会议、第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于 2021 年限制
性股票激励计划预留授予第一个归属期及首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。
公司已于近日办理了 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“2021 年激励计划”或“本激励
计划”）预留授予第一个归属期及首次授予第二个归属期归属股份登记手续，现将有关事
项说明如下：
一、2021 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2021 年限制性股票激励计划简述
公司分别于 2021 年 4 月 23 日、2021 年 5 月 13 日召开第四届董事会第十一次会议、
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案）>及其摘要的议案》，本次激励计划主要内容如下：
本计划所采用的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激
励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
本激励计划授予的限制性股票数量为 1,000 万股（调整前），占本激励计划草案公告
时公司股本总额 273,232,424 股的 3.66%。其中，首次授予限制性股票 800 万股（调整
前），占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.93%，占本次授予限制性股票总数的
限制性股票总数的 20%。
本激励计划首次授予和预留授予限制性股票的授予价格为每股 7.70 元（调整前），
即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 7.70 元（调整前）的价格购买公司向
激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
本激励计划首次授予的激励对象 23 人（调整前）、预留授予的激励对象 19 人，包括
公司董事、高级管理人员以及董事会认为应当激励的其他核心技术/业务、管理人员。
占公司当时
获授的限制性股 占授予限制性股
姓名 职务 总股本的比
票数量(万股) 票总数的比例
例
张小麒 副董事长、总裁 100 10.00% 0.37%
曾巍巍 董事、副总裁 60 6.00% 0.22%
梁建平 副总裁 60 6.00% 0.22%
刘成凯 副总裁 60 6.00% 0.22%
杨金平 副总裁、董事会秘书 50 5.00% 0.18%
核心管理人员、核心技术（业务）
人员（18 人）
预留部分 200 20% 0.73%
合计 1,000 100% 3.66%
预留部分具体如下：
获授的限制性股 占授予限制性股 占公司当时总
姓名 国籍 职务
票数量(万股) 票总数的比例 股本的比例
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刘俏 中国 财务总监 20 2.00% 0.0658%
核心技术（业务）人员（18 人） 180 18.00% 0.5924%
合计 200 20.00% 0.6582%
说明：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会
审议时公司股本总额的 20%。
人及其配偶、父母、子女。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条
件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预
约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日
或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
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自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股
份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保
或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦
不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励
对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就
时，相关权益不得递延至以后年度。
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，以达到考核目标作为激励对
象当年度的归属条件。
（1）公司层面业绩考核要求
公司业绩考核要求本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标
如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2021年度经审计的营业收入不低于人民币13亿元
第二个归属期 2021-2022年两年累计经审计营业收入不低于人民币30亿元
第三个归属期 2021-2023年三年累计经审计营业收入不低于人民币50亿元
如公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票
取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相关规定组织实 施，依照
激励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的考核结 果划分为 4 个等
级，届时，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归属的股
份数量：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果 （S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
个人层面归属比例 100% 80% 0
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若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量= 个人层面
归属比例×个人当年计划归属的额度。激励对象当期未能归属的限制性股票作废失效，不
得递延。
（二）已履行的相关审批程序
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制
性股票激励计划相关事项的议案》；同日，公司第四届监事会第九次会议审议通过了《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2021 年限制性股票激励
计划激励对象名单>的议案》；公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续
发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司已将激励对象名单
在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行
了核查并对公示情况进行了说明。
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年
限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2021 年限制性股票激励计划获得股东大会
批准，同时授权董事会确定限制性股票激励计划的授予日、在激励对象符合条件时向激励
对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
事会第十二次会议和第四届监事会第十次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于确定 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、
《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立
董事对前述议案发表了同意的独立意见。
四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2021 年限
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制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意公司以 2021 年 12 月 27
日作为预留授予日，向符合条件的 19 名激励对象授予 200 万股第二类限制性股票，授予
价格为 7.70 元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对激励对象名
单进行了核实。
届董事会第十九次会议、第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限
制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对
首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核实。
届董事会第三次会议、第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性
股票激励计划授予价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属
期及首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立
意见，公司监事会对预留授予第一个归属期及首次授予第二个归属期的归属名单进行了核
实。
（三）历次限制性股票授予情况
公司于 2021 年 5 月 13 日向 23 名激励对象首次授予 800 万股限制性股票；2021 年 12
月 27 日向 19 名激励对象授予 200 万股预留部分限制性股票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 说明
合计 - 1,000 万股 42 人 -
上述授予价格因公司实施 2021 年、2022 年年度权益分派，调整为 7.28 元/股。
首次授予数量因 1 名激励对象离职作废 1 万股，作废后首次授予数量累计为 799 万
股，首次授予人数为 22 人。
（四）限制性股票授予价格及数量历次变动情况
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通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施完成 2020
年年度权益分派，每 10 股派送现金红利 1.0 元（含税），不转增不送红股。根据《公司
将 2021 年限制性股票激励计划授予价格（含预留）由不低于 5.16 元/股调整为不低于 5.06
元/股。公司以控制股份支付费用为前提，授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基
准，最终确定实际授予价格。
股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司 2021 年年度权益分派情况，将 2021 年限制
性股票激励计划授予价格（含预留）由 7.70 元/股调整为 7.58 元/股。根据公司 2021 年第
一次临时股东大会的授权，上述调整属于股东大会对董事会授权范围内的事项，无需再次
提交股东大会审议。
股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司 2022 年年度权益分派情况，将 2021 年限制
性股票激励计划授予价格（含预留）由 7.58 元/股调整为 7.28 元/股。根据公司 2021 年第
一次临时股东大会的授权，上述调整属于股东大会对董事会授权范围内的事项，无需再次
提交股东大会审议。
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于 1 名激励对象因个人
原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 1 万股由公司
董事会作废。原激励计划中首次授予激励对象由 23 人调整为 22 人，首次授予限制性股票
数量由 800 万股调整为 799 万股，作废 1 万股；原激励计划中预留授予激励对象不变，仍
为 19 人，预留授予限制性股票数量不变，仍为 200 万股。
（五）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司于 2021 年 5 月 12 日实施完成 2020 年年度权益分派，根据《公司 2021 年限制性
股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司 2020 年年度权益分派情况，将 2021 年限制
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性股票激励计划授予价格（含预留）由不低于 5.16 元/股调整为不低于 5.06 元/股。公司以
控制股份支付费用为前提，授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准，最终确定实
际授予价格。根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，上述调整属于股东大会对董
事会授权范围内的事项，无需再次提交股东大会审议。2021 年 5 月 13 日，公司召开第四
届董事会第十二次会议和第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制
性股票激励计划授予价格的议案》。独立董事出具了同意的独立意见，律师出具了法律意
见书。
股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司 2021 年年度权益分派情况，将 2021 年限制
性股票激励计划授予价格（含预留）由 7.70 元/股调整为 7.58 元/股。根据公司 2021 年第
一次临时股东大会的授权，上述调整属于股东大会对董事会授权范围内的事项，无需再次
提交股东大会审议。
股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司 2022 年年度权益分派情况，将 2021 年限制
性股票激励计划授予价格（含预留）由 7.58 元/股调整为 7.28 元/股。根据公司 2021 年第
一次临时股东大会的授权，上述调整属于股东大会对董事会授权范围内的事项，无需再次
提交股东大会审议。
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于 1 名激励对象因个人
原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 1 万股由公司
董事会作废。原激励计划中首次授予激励对象由 23 人调整为 22 人，首次授予限制性股票
数量由 800 万股调整为 799 万股，作废 1 万股；原激励计划中预留授予激励对象不变，仍
为 19 人，预留授予限制性股票数量不变，仍为 200 万股。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与公司 2021 年第一次临时股东大会审
议通过的股权激励相关内容一致。上述调整符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法
律法规、规范性文件及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，不存在损
害公司及公司股东利益的情况。
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二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
激励计划预留授予第一个归属期及首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》，董事会
认为公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期及首次授予第二个归属期规
定的归属条件已经成就，本次可归属数量累计为 319.70 万股（其中，预留授予第一个归
属期可归属 80 万股，首次授予第二个归属期可归属 239.7 万股），同意公司按照激励计
划相关规定为符合条件的 19 名预留授予激励对象和 22 名首次授予激励对象办理归属登记
相关事宜。
董事张小麒先生、梁建平先生、曾巍巍先生为关联董事，对此议案回避表决。
董事会表决情况：4 票同意，0 票反对，0 票弃权。
公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
限制性股票进入第二个归属期
根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，预留授予的限制性股票
的第一个归属期为“自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予之日起 24 个
月内的最后一个交易日当日止”；首次授予的限制性股票的第二个归属期为“自首次授予
之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
止”。
本次激励计划的预留授予日为 2021 年 12 月 27 日，首次授予日为 2021 年 5 月 13
日，因此预留授予的限制性股票的第一个归属期为 2022 年 12 月 27 日至 2023 年 12 月 26
日；首次授予的限制性股票的第二个归属期为 2023 年 5 月 13 日至 2024 年 5 月 12 日。
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，根据公司《2021 年限制性股票激励计
划（草案）》和《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计
划预留授予限制性股票第一个归属期及首次授予限制性股票第二个归属期的归属条件已成
就，现就归属条件成就情况说明如下：
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（1）预留授予第一个归属期归属条件成就说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属
条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
情形的；
根据立信会计师事务所（特殊普
（三）公司层面业绩考核要求 通合伙）对公司 2021 年年度报告
预留授予第一个归属期：2021 年度经审计的营业收入不低于 出具的审计报告：2021 年度公司
人民币 13 亿元 实 现 营 业 收 入 1,598,000,089.36
元，公司层面业绩考核达成。
（四）个人层面绩效考核要求
预留授予激励对象 19 人，2021 年
激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相
度考核结果为优秀和良好，个人
关规定组织实施，依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的
层面可归属比例 100%，可归属的
股份数量。激励对象的考核结 果划分为 4 个等级，届时，根据以
限制性股票数量为 80 万股。
下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归
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属的股份数量：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果 （S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
个人层面归属比例 100% 80% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限
制性股票数量= 个人层面归属比例×个人当年计划归属的额度。
（2）首次授予第二个归属期归属条件成就说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属
条件。
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
情形的；
（三）公司层面业绩考核要求 根据立信会计师事务所（特殊普
首次授予第二个归属期：2021-2022 年两年累计经审计营业收 通合伙）对公司 2021 年年度报
入不低于人民币 30 亿元 告及 2022 年年度报告出具的审
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计报告：2021 年度公司实现营
业 收 入 1,598,000,089.36 元 ，
业收入为 4,010,795,816.83 元，
公司层面业绩考核达成。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相关
规定组织实施，依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的股份
数量。激励对象的考核结 果划分为 4 个等级，届时，根据以下考核 首次授予激励对象 22 人，2022
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归属的股份 年度考核结果为优秀和良好，个
数量： 人层面可归属比例 100%，可归
考核评级 优秀 良好 合格 不合格 属的限制性股票数量为 239.70
考核结果 （S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60 万股。
个人层面归属比例 100% 80% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制
性股票数量= 个人层面归属比例×个人当年计划归属的额度。
综上所述，董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期及
首次授予第二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第一次临时股东大会对董事
会的授权，公司董事会将统一办理 19 名预留授予激励对象和 22 名首次授予激励对象限制
性股票归属及相关的归属股份登记手续。19 名预留授予激励对象 2021 年个人绩效考核评
价结果为“优秀”和“良好”，无激励对象考核结果不合格，本期个人层面归属比例为
激励对象考核结果不合格，本期个人层面归属比例为 100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本期不存在未达到归属条件的限制性股票情形。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）预留授予第一个归属期可归属情况
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获授的限制性股 本次可归属限制性 本次归属数量占已获授
姓名 职务
票数量（万股） 股票数量（万股） 限制性股票总量的比例
刘俏 财务总监 20 8 40%
核心管理人员、核心技术
（业务）人员（18 人）
合计 200 80 40%
（二）首次授予第二个归属期可归属情况
获授的限制性股 本次可归属限制性 本次归属数量占已获授
姓名 职务
票数量（万股） 股票数量（万股） 限制性股票总量的比例
张小麒 副董事长、总裁 100 30 30%
梁建平 董事、副总裁 60 18 30%
曾巍巍 董事、副总裁 60 18 30%
刘成凯 副总裁 60 18 30%
杨金平 副总裁、董事会秘书 50 15 30%
核心管理人员、核心技术（业
务）人员（17 人）
合计 799 239.7 30%
注：上表中已获授的限制性股票数量为扣减离职激励对象已作废限制性股票后的数量。
（三）激励对象发生变化或放弃权益的处理方法
在董事会审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期及首次
授予第二个归属期归属条件成就的议案》后至办理股份归属登记期间，如有激励对象离
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职，则已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票不得归属并由公司作废，由公司退还
该激励对象已支付的认购资金。
公司本次归属限制性股票的 41 名激励对象未发生上述情况。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2023 年 6 月 16 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：319.70 万股。
（三）本激励计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收
回其所得收益。
《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细则》等相关规
定。
持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股
份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人
员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当
在转让时符合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
流技术股份有限公司验资报告》（信会师报字[2023]第 ZI10528 号），审验了公司截至
收到 41 位激励对象缴纳的股款合计人民币 23,274,160.00 元，其中计入股本人民币
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资。本次归属完成后，公司总股本将由 307,034,301 股增加至 310,231,301 股，注册资本由
人民币 307,034,301 元增加至人民币 310,231,301 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次第二类限制性股票
的归属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2023 年 6 月 16 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对股权结构的影响
本次变动前 本次变动后
本次变动
股份性质 股份数量 （股） 股份数量
比例 比例
（股） （股）
一、限售条件流通股/非流通股 122,922,581 40.04% 122,922,581 39.62%
高管锁定股 122,922,581 40.04% 122,922,581 39.62%
二、无限售条件流通股 184,111,720 59.96% 3,197,000 187,308,720 60.38%
三、总股本 307,034,301 100.00% 3,197,000 310,231,301 100.00%
注：（1）本次董事、高级管理人员归属的股票按照现行法律、法规等文件规定执行，任职期间每
年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%。（2）最终的股本结构变动情况以中国证券登
记结算有限责任公司出具的股本结构表为准。
（二）本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，上
市公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
（三）根据公司 2023 年第一季度报告，2023 年第一季度实现归属于上市公司股东的
净利润为 92,311,296.87 元，基本每股收益为 0.3007 元。本次办理股份归属登记完成后，
总股本将由 307,034,301 股增加至 310,231,301 股，按新股本摊薄计算，2023 年第一季度
基本每股收益为 0.2976 元。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重
大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为：
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属期及预留授予第一个归属期归属条件成就事项已取得现阶段必要的批准和授权。本次调
整及归属事项尚需履行相应的信息披露义务，并按照《公司法》等法律、法规和规范性文
件和《公司章程》的规定办理本次归属涉及的增加注册资本等手续；
制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
个归属期，前述归属期的归属条件均已成就，相关归属安排符合《管理办法》等法律法规
及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
归属期归属名单的核查意见
年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归
属条件成就的法律意见书
特此公告
深圳市今天国际物流技术股份有限公司
董事会
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营业执照公示信息