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前段时间，战略支援部队某部上士庆彦军有点闹心——刚调任一个小散远哨所担任哨长，一直随身携带的哨子却丢了。
“点位虽偏，战位不偏；哨所虽小，责任不小。”想起上任前营领导的谆谆叮嘱，原本踌躇满志的庆彦军有些焦急：战士们已习惯根据哨声组织开展日常活动，而哨所地处偏远，重新买一个还要等一段时间。
“哨长，咱这儿有啥事你吼一嗓子就行，用不着哨子。”下士王子俊看出了他的顾虑，战士们也纷纷附和。
来不及多想，庆彦军一心投入哨所的工作，每天除了定时播放的电子军号，他的喊声也会不时响起。没过多久，庆彦军就发现了不少问题：哨所人员集合站队时间变长，内务标准开始下降，营区环境整修进展缓慢……
起初，庆彦军认为，是因为没有了急促的哨音，所以大家神经不够紧张，行动有所松懈。可后来，休假归队的战友带来新买的哨子，熟悉的哨声再次响起，而这些现象却没有改观。庆彦军看在眼里、急在心里，却又无从下手。
“没事，就算去晚了，哨长也不会说啥。”一次集合时无意中听到的一句话，让庆彦军陷入了反思。这段时间，由于不熟悉哨所具体情况，自己在时间管理和工作统筹上放松了要求；开会讲评时，对大家的日常表现也是表扬多、批评少，甚至对一些情绪性问题妥协以求“一团和气”……意识到症结所在，庆彦军当晚便打电话向连长陈立汇报。
“哨子只是一个工具，其背后代表的是雷厉风行的作风和令行禁止的纪律。丢了哨子，不能丢了作风。”听完庆彦军的诉苦，陈立先是指出了他的思想认识偏差和管理误区，然后结合他的任职经历理思路、找问题、定措施。
陈立的耐心指导，让庆彦军豁然开朗。第二天的自主教育时间，庆彦军首先组织大家学习了共同条令，然后就近期存在的问题带头进行检视反思，并就正规哨所秩序明确了整改方法和完成时限。看着大家红脸出汗、低头不语，庆彦军趁热打铁：“虽然哨所人少地偏，但严明作风纪律不能有死角、打折扣。”
接下来的日子，庆彦军严格按照条令条例严抓日常军容风纪、队列秩序、内务规范，发现问题当即整改并跟踪问效；鼓励大家利用军事职业教育平台进行技能自学，按照体能和专业要求制订个性化训练计划；定期组织官兵恳谈会，群策群力发现问题、解决问题……一段时间过后，庆彦军发现干事拖沓的现象没了，训练执勤的战味浓了，主动学习的战士多了。
如今，庆彦军的哨音依旧每天吹响，但哨所已非昨日，新变化正在悄然发生。（康世超 梁 南）
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