原标题：57载风雨兼程 “生日礼物”超有意义
(资料图)
捧回全国大奖，而且是大庆唯一的一家获奖单位!如果说这份殊荣是众望所归，那么，这份荣誉绝对是采油四厂57岁生日的“惊喜”。
一个57岁的老区采油厂缘何经久不衰?在这份闪亮的发展“成绩单”背后，又有什么“成功密码”?
密码一：突出政治领航
找准发展“路子”
进入新时代，四厂党委始终把抓好政治理论学习作为重要战略举措，促使各级领导班子在学习研讨、思想碰撞中找到发展“金点子”，并转化成实践“金钥匙”。
从“十二五”时期建设水驱精细开发示范厂，到“十三五”时期全力建设“五型采油厂”，再到“十四五”时期科学擘画打造“五个杏北”新蓝图，使全厂前进的方向更加明确、发展的引擎更加强劲。
“我们要锚定高质量原油稳产这个目标，统筹产量与效益、常规与非常规、传统能源与新能源‘三种关系’，深化套损、水质、矿区环境‘三项治理’，做强党建堡垒、精细管理、稳产技术、人才队伍、数智转型、和谐稳定‘六个支撑’，全力打造‘五个杏北’，不断开创全厂高质量发展新局面。”今年年初，四厂领导班子在全面学习、深刻领会党的二十大精神的基础上，经过群策群力、集思广益，明确了今后一个时期全厂发展的总体思路。
特别是近三年以来，面对疫情、低油价、极端天气等多重困难挑战，他们在每次“大考”中都交出优异答卷。
密码二：奏响稳产强音
厚植发展“底子”
对于石油企业来讲，产量就是高质量发展的最大“底气”。
对于一个历经50多年开发建设，特别是地质条件“先天不足”的老区采油厂来说，如何抓好原油稳产、让高质量发展“底气十足”，是摆在全厂上下的一道重要课题。
近年来，面对开发调整难度日益增大、稳产接替资源不足等一系列矛盾和挑战，全厂牢固树立系统思维，坚持以油田开发“七大工程”为引领，深入实施精准开发战略，闯出一条“双特高”阶段油田开发新路子。
“进入特高含水后期，水驱注入水突进现象加剧、薄差储层动用程度较低、各类措施增油效果变差的矛盾，一直是困扰长垣老区采油厂水驱开发的‘老大难’问题。”采油四厂厂长李士奎说。
针对这一实际，采油四厂着力加强杏六区东部水驱全生命周期开发示范区建设，攻关形成表外储层分类挖潜、精准注水开发调整等配套技术系列，探索形成“油藏精准认识、潜力精准识别、措施精准挖潜、管理精准高效”高效开发模式，为油田特高含水后期进一步提高采收率提供有力经验参考。十年来，该示范区累计增油42.95万吨，含水上升不超过2个百分点。
三次采油作为夺油上产的增长极，在全厂推广应用规模不断扩大。按照“聚驱提效率，三元快发展”的工作思路，近年来，他们坚持精心分析、深化调整、综合挖潜，在提高抗盐聚驱驱油效率上加强自主攻关，积极应对污水体系下聚驱开发的“三大”技术难题，深入探索抗盐聚驱规律，走出一条抗盐聚驱进一步提高采收率的新路径。截至目前，抗盐聚驱受效高峰期区块提高采收率11.18个百分点，吨聚增油达到40.2吨。
三元复合驱厚油层顶部的剩余油，被誉为深埋地下的“金娃娃”。
“为把这些‘金娃娃’抱出来，我们积极探索优势井型与优势驱油剂联合开发技术，在国际上首创水平井三元复合驱开发模式，形成砂体内部精细刻画、水平井组优化布井、配套调整等系列技术，填补国内多项技术空白。”采油四厂总地质师姜贵璞说道。目前，该套开发模式已在两个区块推广应用，含水低值期区块提高采收率达23.45个百分点，成为保障全厂产量硬稳定的新支撑。
密码三：深化改革创新
开好发展“方子”
改革创新，是破解企业发展难题、实现高质量发展的必由之路。
纵观杏北油田开发建设历程，既是一部自力更生、艰苦创业的奋斗史，也是一部勇于解放思想、敢于革故鼎新的创新史。
在改革发展中，他们坚持问题导向，以创新的思维、创新的举措破解发展桎梏，形成生产保障专业化、三次采油配注一体化、科技项目课题制等管理创新实践成果，有效提升全厂管理效能。
2021年，大庆油田拉开了“油公司”模式改革的序幕。在改革实践中，他们采取“减、并、合、分、剥”五项举措精准施策，构建形成主营业务突出、保障业务高效、管理构架扁平、质量效益提升，具有老区采油厂特色的“油公司”管理模式。
当前，数字化转型、智能化发展是大势所趋。2022年8月，在哈尔滨举办的世界5G大会上，大庆油田展台的数字化油田实训基地宣传片吸引大批观众驻足。
这个基地是采油四厂基于数字油田建设需要自主打造的，也是目前石油石化行业内一流的数字化培训基地。该培训基地真实还原采油厂数字化主要工艺流程和多种生产故障，培训对象覆盖采油、集输等9个主体工种，培训项目涵盖数字化基础运维等220项，年培训能力可达8000余人次，是名副其实的数字化运维人才培养“摇篮”。2020年以来，这个厂集中力量加快作业区数字化改造步伐，先后攻关机采井智能优化运行、注水井远程调控、注入站无人值守等15项关键技术，并积极探索数字油田劳动用工新模式，切实为全厂高质量发展插上“数字翅膀”。
密码四：建强人才大军
夯实发展“根子”
人才是第一资源，是推进高质量发展的根本保障。
近年来，采油四厂紧跟时代步伐和高质量发展需要，坚持以打造“实干型管理人才、攻坚型技术人才、复合型操作人才”为目标，以工程思维抓实人才培养，扎实推进能力素质提升工程，通过实行交流任职、挂职锻炼、分层培训的立体化干部培养模式，搭建“技术点餐学堂”等特色培训平台，实施核心技术人才动态跟踪管理机制，打造杏北英才联盟，建立多岗合一、数字化培训的技能人才培养新机制，锻造出一批“高精尖缺”领军人物，不断做强高质量发展硬支撑。
“目前，我们打造出一支由11名省部级以上劳模和工匠领军，682名技术和技能人才为支撑，3000余名复合型员工为主力的劳动者大军，为高质量发展蓄足源动力。”采油四厂党委书记张建军介绍说。
2022年，在大庆油田新时代职业技能竞赛中，采油四厂在采油工等4个专项赛事中勇夺团体一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项，摘得个人金牌5枚、银牌9枚、铜牌5枚，综合成绩位居大赛榜首。“90后”青工董章宁更是代表大庆油田出征全国石油石化职业技能竞赛，并一举斩获个人金牌，充分彰显新时代杏北石油人的良好精神风貌。
生才聚才，更要理才用才。多年来，他们还注重用好人才“法宝”，充分发挥“第一资源”优势。
全国劳动模范杨海波创立“5+4”培训法，研发“海波题库通”APP线上培训平台，累计培训油田内外员工达10万人次;“草根发明家”段福海带领团队解决盘根盒漏油等1200余项生产难题，研发的“免攀爬测试防喷管”等290余项革新成果，极大提高采油测试的质量和效率;“90后”技术专家庄建斌，跨专业跨领域突破成长，一举攻克网络信息安全、软件开发等方面难题130余项，为全厂在数字油田建设中节约成本1300余万元……各类人才在杏北这片沃土上茁壮成长、大展才华。
看，青春的采油四厂用自己的奉献、担当与智慧，为国家能源安全提供着一份坚实的保障!
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