嘉益股份(301004.SZ)4月2日公告，公司拟推出2022年限制性股票激励计划，以每股10.14元的价格授予激励对象415万股(其中首次授予332万股，预留83万股)，约占该激励计划公告日公司股本总额的4.15%。公司设置了公司层面业绩考核与个人层面绩效考核目标。
《经济参考报》记者注意到，2021年公司实施的上市后第一期股权激励计划因特殊原因终止，为降低不利影响和提升参与性，本次限制性股票的授予价格拟采取自主定价方式。
草案显示，本次激励计划拟授予的限制性股票数量为415万股，占计划草案公告时公司股本总额1亿股的4.15%。其中首次授予332万股，占公司股本总额的3.32%；预留83万股，占公司股本总额的0.83%，预留部分占本次拟授予权益总额的20%。
限制性股票的授予价格(含预留授予)为每股10.14元，即满足授予条件后，激励对象可以每股10.14元的价格购买公司向激励对象定向发行的限制性股票。本激励计划首次授予的激励对象人数为68人，包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。
公司称，本次激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司(含子公司)董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
嘉益股份设置的公司层面业绩考核要求为以2020年为基数，公司2022、2023、2024年净利润增长率分别不低于30%、60%、90%；或以2020年为基数，公司2022、2023、2024年营业收入增长率分别不低于80%、120%、160%。预留授予部分则以2020年为基数，公司2023、2024年净利润增长率分别不低于60%、90%；或以2020年为基数，公司2023、2024年营业收入增长率分别不低于120%、160%。
在公司层面业绩考核达标后，激励对象个人绩效还需考核，并根据绩效考核结果确定激励对象个人实际解除限售额度。
嘉益股份称，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到考核目的。
4月1日，嘉益股份下跌2.98%，股价收于20.20元/股。
（文章来源：经济参考网）
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