银行对社会公开招聘，明文规定：入围人员需在银行指定的营业网点开立存款账户，并存入不低于1000万元存款，如未达到存款限额标准的，将会被淘汰。
红星资本局注意到，内蒙古林西农村商业银行股份有限公司及以下，一年考核期内新增日均存款达到3000万元
对此，有网友质疑称，林西农商行此次招聘到底是揽息还是招人呢？
林西农商行人力资源部一位工作人员向红星资本局证实了此次招聘的真实性，“在我们银行存入1000万元存款是硬性指标，如果达不到要求就无法入职银行，进入考核期。”该人员解释称，银行此次招聘的是“资源型人才”，与普通的社会招聘不同。至于是否存在就业歧视的问题，该人员并未给予回应。
据了解，林西农商行现有营业网点19家，在编在岗职工271人。截至2021年12月末，该行资产总额50.62亿元，负债总额47.16亿元，所有者权益3.47亿元。
被指“萝卜招聘”，律师称涉嫌就业歧视
红星资本局注意到，这不是首家在招聘中对存款金额提出硬性要求的银行。
2020年12月，太仆寺农村商业银行发布2020年资源型人才引进公告，明文规定“具有稳定的客户资源，一年内新增日均存款达到3000万，同时指出“审查通过的人员需在7日内，提供存入总行营业部不低于500万元（含）以上的存款证明”。
对此，中国地方金融研究院研究员莫开伟告诉红星资本局，过去有一些银行有过类似的操作，为有社会关系和背景的人量身定制的招聘条件，旨在为了单纯地追求资源，尤其是存款资源，至于员工的个人素质就另当别论了。莫开伟称，这被很多人讽刺为“萝卜招聘”。“这也说明银行存款竞争之激烈，尤其是中小商业银行更加激烈，更需要这类社会资源。”
广东平威律师事务所张卫平主任律师向红星资本局指出，招聘什么样的人才，取决于用人单位自己的意愿。不过，此类行为涉嫌就业歧视。
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，资源型人才，顾名思义就是有社会资源的求职者，比如有政府、国企、大公司等背景和人脉资源，能为银行拉来大客户的人。
与张卫平观点一样，赵良善指出，银行招聘资源型人才，剥夺了无资源关系的人的就业机会，从而侵害了求职者平等就业的权利，有就业歧视的嫌疑。赵良善建议，如求职者遇到类似事件或因此被淘汰的，可向法院提起诉讼。
红星新闻记者 李伟铭 李晨 实习生 廖珂露
责编 任志江
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