北京商报讯（记者 魏蔚）1月2日，在市政协十三届五次会议委员网络云采访中，来自总工会界别的北京妇产医院儿科主任医师、教授张巍表示，市总工会特别关注三孩开放政策，关于进一步完善陪产假有关待遇，市总工会的建议包括：广泛宣传陪产假；加强对用户单位违法行为的处罚；职工陪产假期间工资，从用人单位支付改为由生育保险基金支付。
“陪产假是什么？是为男职工提供的一个用于照顾陪伴产妇和新生儿的一个假期。早在2016年，《北京市人口与计划生育条例》就规定了男职工可以享受15天的陪产假，但是落实起来还是有难度”，张巍直言。
根据张巍提供的数据，2020年北京市总工会进行过调研，当时有41%的职工没有休过陪产假，还有39%的职工不知道单位是不是能够给职工陪产假，有的单位特别是外企甚至不提供陪产假，还有一些职工知道单位有陪产价，但是担心影响工作、影响工作中的节奏或者老板的情绪，所以选择不休，这部分人占到64%。另一方面，试行的政策是用人单位需要负责陪产假期间的工资，因此有的用人单位就不愿意实施陪产假。
因此北京市总工会有以下建议：
第一是广泛宣传，让人人都知道陪产假，关键是要知道它的意义是什么。陪产假不仅是个人行为，还体现了我们国家和社会对生育政策的一个高度的重视，为男士树立爱家、爱妻子、爱孩子的形象。男士参与生育后的护理，可以促进家庭和谐，提升女性的生育愿望、分担家庭生育成本，从另一个角度上可以确保人口政策的顺利落实。
第二点加强对用人单位违法行为的处罚，建议北京市卫健委在修订《北京市人口与计划生育条例》时，要对用人单位侵犯员工陪产假权利的行为，进行惩罚性的强化，这样就可以形成一个系统的、配套的、保障的制度。
第三点是从生育保险的层面上保证男性的权益，建议北京市卫建委在修订《北京市人口与计划生育条例》的过程中，将职工休陪产假期间的工资待遇，由用人单位支付，改为由生育保险基金支付，这样就可以减少用人单位的经济负担，降低用工的成本，用人单位就可以更好地落实陪产假。
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