因为SPAC的繁荣，投资银行分析师不得不开启头脑风暴寻找大量新的上市机会。如今，以高薪闻名的投行工作，也因其高强度的工作节奏引来了员工的抱怨。
上个月，一群入职刚满一年的高盛投资银行分析师向管理层展示了一份PPT，抱怨每周工作95小时，从凌晨3点开始每晚睡5小时，呼吁进行改革以减少工作量。
他们在报告中写道:“如果没有事先批准的例外情况，初级分析师不应该在周五晚上9点后或周六全天工作，因为那是我们唯一得到安全保护的私人时间。”
大多数接受调查的分析师表示，他们在工作中受到了毫无道理的指责，以及“过度监控或微观管理”。在1-10的打分范围内，受访者对工作和公司的满意度平均分为2分。
另外，受访分析师表示，工作时间过长对他们的身心健康造成了损害，四分之三的受访者称，他们感到自己曾是“工作场所虐待的受害者”。
一位分析师表示:“我再也睡不着了，因为我的焦虑水平高得离谱。”
还有分析师表示:“对我来说，如果我保持这种生活方式，我的身体可能会失去什么，比失业更可怕。”
事实上，对于初级投资银行分析师来说，繁重的工作是一种权衡，这种权衡几乎和华尔街本身一样古老。
CNBC指出:“初级投资银行分析师以高强度的工作量换取高于美国平均水平的薪酬，并有机会成为董事总经理，最终获得数百万美元的薪酬。”
如今，初级分析师们的天枰向工作量倾斜。
他们为该行提出了解决方案，比如将每周工作时间限制在80小时，避免在客户会议上最后一刻更改PPT。
高盛发言人Nicole Sharp将原因归结于新冠疫情期间业务的强劲。
我们意识到，我们的员工非常忙碌，因为业务强劲，交易量处于历史水平。
同时，高盛表示，人们压力很大是可以理解的，它正在倾听担忧，并采取多项措施来解决这些问题，包括放弃一些业务以使工作量更易于管理。
了解情况的人士补充说，高盛加快了对新初级分析师的招聘，将员工调到超负荷工作的部门，对新业务采取了“选择性”的做法，并调整周六的工作政策。
关键词： 高盛投行
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