春节后A股市场大幅震荡，公募基金高层同样不平静，13家基金公司高管发生了变更，其中包括多位“老公募”。而从高管的去处和来源看，这一轮高管离职呈现明显的“闭环跳槽”特征。
业内人士表示，监管趋严、行情震荡，公募行业对人才的吸引力不断上升，不少高管开始考虑职业路径切换。
知名高管密集“转会”
春节假期结束后，公募高管离任人数已达到13人，两天内就有四位高管离任。
3月13日，银河基金发布高级管理人员变更的公告，公司副总经理钱睿南因个人原因辞职，离任日期为3月12日。关于离职的原因，钱睿南在写给所管理基金持有人的信中表示，“之所以选择这个时间，是看到银河基金发展势头良好，投研队伍已具备很强的战斗力，能够为投资者创造良好收益。因此我也能够安心地走出舒适区，迎接新挑战、激发新潜能、取得新收获。”
钱睿南是行业内为数不多的投资老将，在管理银河基金投研团队同时一直在一线管理产品。离任前管理两只基金，中长期业绩稳健。
公开信息显示，钱睿南系硕士研究生学历，19年证券从业经历。曾先后在中国华融信托投资公司、中国银河证券有限责任公司工作。2002年6月加入银河基金管理有限公司，历任交易主管、基金经理助理、股票投资部总监、总经理助理、副总经理、基金经理等职务。
对于钱睿南的去向，一位知情人士透露，“大概率仍将在公募行业任职。”
3月11日，据前海开源基金公告，公司总经理贾红波因个人发展原因离任。据悉，贾红波将继续留在公募行业，职业生涯下一站或为北京一家“个人系”基金公司。贾红波曾任中国基金业协会秘书长。
在3月12日，东方红资管发布公告，公司副总经理饶刚因个人原因离职，同时卸任东方红创新优选基金的基金经理。据业内人士透露，饶刚或将加入睿远基金。
华融基金发布公告，李骥因个人职业发展原因于3月11日离任总经理。
根据Wind资讯的统计，截至3月15日，春节以来合计有13家公司发生高管变更，涉及19人，其中13人为离职，包括招商基金副总经理沙骎、中信建投基金董事长蒋月勤等。据了解，这些高管离职多系“个人原因”。
优秀高管成行业争抢对象
过去几年，高管离开公募后自主创业及“奔私”的较多，而业内跳槽成为近两年公募高管变更的主要去处。
统计显示，进入2021年以来，发生高管变更的基金公司共36家，涉及63人。除到龄退休、转任本公司其他岗位等情况之外，多位公募行业重量级人物的变动方式都是业内“转会”。
新任职的公募高管中，同样有不少属于公募基金同业之间的人才流动。如原鹏华基金副总经理高阳担任博时基金总经理，原宝盈基金总经理汪钦出任长安基金总经理，原建信基金机构部业务部总经理谌重出任中邮创业基金副总经理。
华南一位公募品牌部人士表示，“私募基金监管趋严，防范化解行业风险、规范行业健康发展规则条例增多，私募基金行业加速洗牌，众多中小私募挣扎在‘生死线’上，令不少公募人士打消了‘奔私’的念头;同时，2019、2020连续两年的赚钱效应，公募新基金发行市场达到历史高潮，行业资产规模快速壮大，薪资水准甚至资源也更具优势，平台吸引力更强。”
一位深圳公募人事部负责人认为，行业大发展时期稀缺的高级管理人才成为公司间争夺的筹码。
经过20多年的发展，公募基金行业竞争相当激烈，资管行业优秀人员稀缺，尤其中小型基金公司多面临一定程度的人才困境。伴随着次新基金公司、个人系基金公司增多，基金公司之间核心管理人员的争夺战也日趋激烈。
“适度、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。但高管变更势必对公司经营等带来影响，具体还要看高管的任职期限、‘换帅’是否带来一系列核心人才更换等情况。”上述人事部负责人表示，近两年越来越多的金融机构可以开展公募业务，人才流动也有了更多的选择。
“法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，高级人才频繁变更的情况还将延续。”另一位业内人士说。
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