当前，各大城市招聘薪酬水平如何?哪些行业最为热门?
2月4日，招聘平台BOSS直聘发布的《2020四季度人才吸引力报告》显示，2020年四季度，国内经济持续复苏，就业市场也保持了稳定的发展态势，招聘需求环比增长2.2%，同比增长9.1%。企业平均招聘薪资为7850元，较三季度有小幅回温。
数据显示，人才需求量前50城白领平均薪资8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，紧随其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超过万元。
杭州的招聘薪酬高，得益于高速发展的数字经济。今年疫情中，数字经济起到很重要的对冲和稳定器作用。
杭州市统计局近期公布的数据显示，2020年，全市数字经济核心产业实现增加值4290亿元，增长13.3%，高于GDP增速9.4个百分点，占GDP的比重为26.6%，较上年提高1.9个百分点;数字内容、软件与信息服务、电子信息产品制造产业增加值分别为3113亿元、3441亿元和1090亿元，增长12.7%、12.9%和14.7%。人工智能产业持续壮大，实现增加值340亿元，增长8.2%。
中国社科院城市发展与环境研究中心研究员牛凤瑞对第一财经分析，近年来杭州数字经济、新经济发展的势头很好，受疫情影响小，而且疫情之后新经济表现更加突出，因此杭州的发展后劲很足。
报告显示，2020年四季度，北京和上海的人才吸引力指数呈现较大优势。南京首次进入前五，呈现了对高学历年轻人群良好的吸引力，在“人才质量”指标中分数较高。
值得一提的是，2020年全年，在几乎全部是一线和新一线城市的人才吸引力榜单中，海口始终维持在前15位，成为年度黑马。海南自贸港的正式落地拉动了人才流入，主要人才来源地除了省内的三亚与儋州之外，均为一线和新一线城市。
从行业来看，IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位，呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。同时，在四季度中，与“两新一重”高度相关的行业，包括互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动，但整体较2019年有显著回暖，产业数字化开始逐步推开。
从岗位来看，四季度最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366元。其中，反欺诈/风控算法工程师岗位的平均招聘薪资环比增长9.4%，进入前三位。新能源汽车和智能驾驶成为热门领域，智能驾驶系统工程师入围高薪榜单，平均招聘薪资达到24606元。
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