4月21日，如是金融研究院院长管清友，智联招聘CEO郭盛做客长盛时间，就“油价崩盘&保住工作”的话题展开探讨。
管清友：负油价体现出市场对需求的担忧
管清友：关于油价暴跌，首先我不认同阴谋论。负油价在历史上首次出现，确实反映出市场对需求的担忧。负油价相当于疫情期间看到的砸机器、倒牛奶等事件，因为持有成本过高，不如直接把产能消灭掉，节约成本。这里面涉及到一个很有意思的问题，期货市场上绝大部分买家和卖家，到最后不是想真的去交割库拿到原油或卖出原油，大部分人其实在多单和空单中对冲掉了。现在马上到交割日，需求又不好，再加上可能很多人不知道的一个细节，美国原油期货交易的交割库是在库欣，这个地方主要以管道运油，所以管道对它的影响很大，不如石油储备罐那么方便。到交割时，大家都发现跑得慢了(会亏掉更多，于是纷纷负价抛售)，后来还有一批大概在20多美元抄底进去的投资者卖不了了，但不能砸手里，结果只能亏钱出局，亏钱没人要，到零都没人要，这时候怎么办呢，如果真有买家的话，我就把运输、仓储费用给你出了，贴钱给你。
郭盛：一定要防止隐性失业
郭盛：今年就业市场呈现出非常大的V形曲线，V形曲线是从去年底开始的，当时就业信心指数都还不错，但碰到疫情一下子就下来了，2月底最令人心惊肉跳，触及V底，当时职位发布数量、求职意愿，劳动力市场达到冰点。
随着坚决的抗疫手段出台，以及对企业各种各样的帮扶政策，我们看到非常明显有一个往上走的V形。现在还没有到乐观的状态，我们认为这个V形会一直往上走，直到历史高点，但实际上到4月突然又停下来了，开始平缓。主要原因是受到海外疫情的影响。总体来说我们觉得没有大家想象的那么乐观，V形恢复到了平时的80%。
有一点要特别注意，虽然大家有工作，但一定要防止隐性失业的情况，所谓隐性失业，我们调查了很多员工，大概45%的人工资缩水了，包括基本工资降低、奖金降低，我相信大家都看到很多新闻，很多企业高管都开始主动降薪，还有35%的人虽然有工作，但处于停薪留职状态，或者说是工资没有按时发放的状态。目前没有出现大规模失业的问题，但问题在于隐性失业人口增加了。
管清友：政策着力点应放到企业纾困、保就业上
管清友：我觉得隐性失业实际上已经开始了，我真正担心的是显性失业，隐性失业之后一定是显性失业，随着可能出现与疫情长期共存的情况，企业可能要真刀真枪地降低成本、裁员。宏观政策现在到了必须出手要快、出拳要重的时候，要把着力点放到企业纾困、保就业、保民生、刺激消费的问题上。
郭盛：中年人、大学生的就业处境最为艰难
郭盛：在未来的潜在失业人群里，总体上我并不担心，因为一旦企业复工，疫情逐步控制，中国整体上的劳动力是缺少的，但我认为两类人群的就业处境会比较艰难：一类是大学生，由于缺少工作经验和就职经验，就业会有困难，第二类比大学生更惨的是中年人。中年人是最辛苦的，一是性价比低，二是负债率高。这两类人群里，大学生面临的是暂时性问题，可以解决，但中年人的求职实际上是会恶化的，这一群人更危险。
郭盛：建议中年人赶快开始第二职业
郭盛：我觉得有一件事情马上能做，就是赶快开始第二职业。第二职业其实对中年人的帮助非常大，因为平时你是有思维惯性的，当你在工作的场所里时，你是有思维惯性的，你也有自己舒适的小圈子，离开了这个舒适的圈子，离开了这个思维惯性，你在社会上是很难存活的，中年人最大的敌人就是这个惯性。
第二职业为什么好呢?可以让你有一个新的圈子，培养一种新的技能，一旦你的第一职业出了风险，第二职业就不会有任何胆怯，马上可以接下来，第二职业是对中年人来说，最现实的打破自己的方法，因为你跟他说终身学习，听一下心灵鸡汤，第二天他跟你说，我要继续终身学习，永远没有止境，他一定要去打破自己本来的惯性，这是最重要的。
怎么找到第二职业，第一，是你的兴趣爱好，第二，打破现有圈子非常重要。我看所有中年人找工作，“我对这个行业很熟，我在这个圈子里有人脉”，这往往是他们的第一个话术，但这恰恰是他们找不到工作最核心的原因，因为你的行业很有可能没有了。
姚长盛：我有几个感受，第一，人的一生中还是要辞一次职的，如果不辞职，你对自己的逼迫不够狠。原因是你在一个行业里混着混着就混到一等座、头等舱了，慢慢你会发现，在泰坦尼克号上坐头等舱是件很恐怖的事情，是非常华丽的沉没，如果能够离开的话，你的起飞能力就再一次(增强)。
二是人总是能通过逼迫自己让自己发生变化，因为就业环境变差了，这在今天已经变成了全社会的话题。刚才郭总已经提到了，如果能尽早开辟自己的第二职业，如果能不断变身，还能利用过去的优势，不管破圈还是不破圈，你的人生都有回旋余地，现在最害怕的是没有回旋余地。
郭盛：所有人都要有抗风险意识
郭盛：不是所有人都有抗风险的能力，但所有人都要有抗风险的意识，这非常重要。从某种意义上来说，我认为在这次疫情中有机会失业的人，其实是幸运的人，因为他会建立长期的忧患意识、危机意识。我们经常说“不要浪费任何一次危机带来的机会”，其实对个人也一样。
从薪资水平上看，在过去几年每年大概以5%-10%的程度增长，这是线性增长，跳槽大概是以35%的水平增长，所以跳槽还是非常有必要的。今年疫情情况有点特殊，如果工资能保持原来的水平已经不错了，涨薪的人比较少，但有一些行业还是有涨薪的，并且幅度不小。
具体而言，线上教育培训行业、专业人士行业，比如律师，以及房地产行业这三个行业在疫情中的需求比较旺盛，薪酬有所增长。
管清友：未来社会将进入“微利时代”
管清友：这两天我在想，整个经济运行状态、企业发展状态大概是什么状态，很有可能我们在疫情之后要长期和病毒共存，中国应该说是被动式的进入到小微时代，有的朋友叫“微利时代”，什么是“微利时代”?未来的公司生存的经济环境是什么样的?首先，经济总体上增长速度非常低，甚至说是低迷的，比如日本经历了30年的低迷状态。第二，人们的实际收入水平很可能是微弱增长，甚至在很多领域实际上是下降的。
这时企业的运行状态可能会产生两级分化的情况，实际上这种分化状态这几年已经发生了，未来可能分化得更严重，一方面是头部大企业，另一方面是千千万万个小微企业，这些小微企业也有生存空间，他的产品和服务都做得比较精致，在特定的范围、特定的客群、特定的市场里有自己的一席之地。比如很多日本公司其实做得不大，很多人说日本有很多百年企业、千年企业，日本人说我们的企业都很小，确实，到了这个阶段之后企业很难做大，因为已经没有市场了，获得高于社会平均利润率的概率很小，所以会出现千千万万个小微企业、个体，越来越多的人选择自由职业，自己创业，也能活得不错。
我在想，未来是不是可能会出现这种情况，回到开篇关于油价的问题，油价是经济的反应，而经济运行的特点是决定未来就业的，我们对于未来经济运行的特点一定要做到心中有数。
关键词： 抗风险意识
营业执照公示信息