截至目前，在36家A股上市银行中，已有20家公布了2019年业绩，其中也大多公布了董事长、行长2019年薪酬。
一直被视为“多金”的银行业，究竟可以拿到多少薪酬?
人均薪酬股份行最高
21世纪经济报道记者梳理上市银行年报发现，在平均薪酬方面，股份行薪资最高，其次是部分上市的中小银行，国有银行的平均薪酬最低。银行业行长、董事长等高管的薪酬也遵循了同样的规律。
具体来看，如果考虑到企业缴纳的五险一金和职工福利等费用，招商银行、平安银行、浙商银行员工人均薪酬支出花费均超过50万，位列前三甲。但如果仅考虑员工工资口径，平安银行以人均48万元的年薪位居第一位，招商银行和民生银行分别为44万、42.9万元。而2019登陆A股的股份行浙商银行则位居第四，人均年工资约42万元。光大银行在股份行中的人均工资和人均花费上最低，人均工资比最高的平安银行少了约20万元。
高管薪酬前三甲
国有大行虽然规模较大，但由于员工人数较多，且有限薪制度，因此人均工资在银行中垫底，甚至比多数中小银行都低。
其中，六大国有银行中总资产最少的交通银行人均工资最高，为24.98万元;而资产规模最大的工商银行人均工资仅为18.15万元，在已公布年报的A股上市银行中排名倒数第二，仅高于农业银行的17.12万元。
在城商行、农商行等中小银行中(部分中小银行未披露人均工资)，考虑到五险一金等福利因素，郑州银行人均薪酬最高，约为43万元，已经超过作为股份行的光大银行。
作为更加市场化的股份行，高管薪酬也是国有大行和部分中小银行“可望不可即”的。
平安银行行长胡跃飞、招商银行行长田惠宇税前合计薪酬(含企业支付的五险一金)均是466万元;其次为民生银行行长郑万春，税前合计为429万元，位列三甲。
而工商银行行长谷澍税前合计薪酬则仅71万元，可比口径下仅高于渝农商行行长和苏州银行行长，而前者资产规模为后两者的30倍和100倍。
此外，由于国有大行高管在2019年调动频繁，建行行长刘桂平、农行行长张青松、中行行长王江和邮储银行行长郭新双均为去年末或今年初到任，因此尚未公布薪酬或2019年已领薪酬较低。
在中小银行中，青岛银行行长王麟薪资最高，从公司获得的税前报酬总额达253.78万元，不仅在中小银行中位列第一，也超过了所有的国有大行高管。
基层员工“被平均”
4月3日，银保监会副主席周亮在国务院联防联控机制新闻发布会上，谈及中小银行完善公司治理时表示，要积极探索把党的领导融入到公司的治理全过程中，强化三会一层的履职评估和问责机制。
“你干得好不好，我们监管以后要评价了。对一些履职不到位的，要严肃地追究他的责任，不当履职的我们要纠正。对一些银行办得不好还拿高薪的，要对他的薪酬延期支付，要追索扣回，要强化我们的激励和约束机制。”周亮说。
另一方面，虽然银行业薪资看似较高，但也有不少银行员工认为自己“被平均”，实际工资并不高。其中关系到银行内部岗位之间、地域之间的收入差距问题。
一位A股上市城商行的基层柜台员工表示，自己每个月的工资(包括绩效补贴奖金等)大约为7500元，但银行五险一金都是按照顶额缴纳，因此实际到手工资仅4000出头;从奖金来看，2017年刚做柜员时，当年工作的网点效益好，因此年终奖税后接近10万元，但2019年效益较差，因此年终奖税后仅为1.3万元左右。“工作三年，收入不升反降。”
从银行岗位来看，银行物理网点一线工作人员的数量最多，但基层岗位往往工资较低，而少部分高薪岗位或者业绩较好的客户经理，工资较高。
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