金桥信息: 关于2022年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告

证券代码：603918      证券简称：金桥信息          公告编号：2022-065              上海金桥信息股份有限公司       关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划           股票期权首次授予登记完成的公告  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。重要内容提示：      股票期权首次授予登记完成日：2022 年 4 月 22 日      股票期权登记数量：216.80 万份      本次股票期权登记人数：132 人  根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，上海金桥信息股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”）股票期权首次授予的登记工作，有关具体情况公告如下：  一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》等议案。公司第四届监事会第二十七次会议审议通过《关于<公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划发表了独立意见。交易所网站（www.sse.com.cn）及公司内部进行了公示，并于 2022 年 3 月 3 日召开第四届监事会第二十九次会议审议通过《关于对 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单审核意见及公示情况的说明的议案》。于<公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》等议案。公司于 2022 年 3 月 11 日对《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》进行了公告。具体内容详见公司于 2022 年 3 月 11 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。三十次会议审议通过《关于向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，公司监事会对授予日的激励对象名单再次进行了核实。  具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的相关公告。     二、股票期权首次授予的具体情况  公司本次激励计划股票期权首次授予情况如下：  （1）股票期权激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。  （2）激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权登记完成日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。  （3）本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下： 行权安排               行权期间               行权比例         自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易第一个行权期   日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后    40%         一个交易日当日止         自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易第二个行权期   日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后    30%         一个交易日当日止         自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易第三个行权期   日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后    30%         一个交易日当日止  在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。  （4）股票期权行权条件  ① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；  ② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；  ③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；  ④ 法律法规规定不得实行股权激励的；  ⑤ 中国证监会认定的其他情形。  公司发生上述第 1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。  ① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；   ② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；   ③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；   ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；   ⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；   ⑥ 中国证监会认定的其他情形。   某一激励对象出现上述第 2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。   本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。业绩考核目标如下表所示：         行权安排                    业绩考核目标                         以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增                第一个行权期                         长率不低于 35%                         以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增首次授予的股票期权       第二个行权期                         长率不低于 50%                         以 2020 年净利润为基数，2024 年净利润增                第三个行权期                         长率不低于 70%  注：上述各指标计算时使用的净利润为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次及其它员工激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。   行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权。由公司注销激励对象股票期权当期计划行权份额。   激励对象的个人层面的考核按照公司现行考核相关规定组织实施。激励对象个人绩效考核评定分为 A、B、C、D 四个等级。    考核结果                              合格                  不合格    绩效评定             A                B            C        D    行权系数            100%              80%         60%       0    上述考核标准 A 级为 90 分以上（含），B 级为 80-89 分，C 级为 60-79 分，D 级为 59分以下（含）。    个人当年可行权额度=个人当年计划行权额度×行权系数    在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为合格，则激励对象可按照本计划规定比例行权；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。    本激励计划具体考核内容依据《公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。                           获授的股票期权          占本计划授予股票    占授予时股本总 姓 名          职 位                           数量（万份）            期权数量的比例      额比例中层及管理骨干、核心技术/核心业务人员（共 133 人）         预留                  20.00            8.41%       0.05%         合计                  237.80           100.00%     0.65%    注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。    三、激励对象实际获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明    公司董事会确定本激励计划的授权日后，在办理本次股票期权登记的过程中，根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整。    本次调整后，公司实际首次授予股票期权的激励对象人数由 133 名调整为调整之外，公司本次实际首次授予登记的激励对象、股票期权数量与公司前次经董事会审议情况完全一致。  四、公司本次激励计划股票期权首次授予的有关登记信息期权首次授予登记工作，具体情况如下：                     获授的股票期权    占本计划授予股票                 占授予时股本总 姓 名        职 位                     数量（万份）      期权数量的比例                   额比例中层及管理骨干、核心技术/核心业务人员（共 132 人）       预留              20.00            8.45%              0.05%       合计              236.80       100.00%                0.65%  注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。  五、首次授予股票期权后对公司财务状况的影响  根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。  本次股权激励计划首次授予日为 2022 年 3 月 10 日，以 2022 年 3 月 10 日收盘价，对实际首次授予的 216.80 万份股票期权进行预测算，具体摊销情况见下表：                                                           单位：万元            摊销成本      2022 年    2023 年           2024 年     2025 年 股票期权        91.76     31.55    34.63            21.19        4.38  根据会计准则的规定，具体金额应以实际授予日计算的股份公允价值为准。本激励计划的股票期权与限制性股票激励成本将在成本费用列支。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为以目前信息测算的数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 特此公告。                上海金桥信息股份有限公司董事会

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关键词： 股票期权 激励计划 限制性股票